職場中的同事要是有利害關係，不會成為真正的朋友的，不會是交心的那種朋友的。所謂的朋友也是那種表面上的那種。背地裡難免會做出損害的事。

1、見面三分話：也就是說不能多言，很多時候就算跟好朋友之間也需要點到為止，也許你真的是為她好，但是這也只是站在你自己的角度而已；因為你根本不知道他是怎麼想的，需要的是什麼，所以不要亂說話，因為有的時候你的一個好意很容易給人帶來麻煩；如果是跟領匯出去尤其要注意，商場是爾虞我詐，虛虛實實的，很多時候你的一句多嘴，有可能打破領導原有的佈置，所以不能多言；

2、保持距離：跟同事之間需要保持點距離，這樣才能相處的長久，就像夫妻間一樣，矛盾都是從瞭解之後開始的，當這種關係達到一個頂點，也就是開始走下坡路的時候了；都說距離產生美，再說如果真的因為關係近，反而更加不好管理，容易導致工作問題的發生；

3、越是關係近工作中越應該配合：很多人可能會因為跟領導關係好變得隨意，殊不知這樣反而犯了大忌，因為這樣不利於他去管別人，而且很多時候因為關係近最容易吃虧，因為要避嫌；所以也是捱罵最多的人，如果不能理解，矛盾自然救出來到了，在職場如果沒有一個相互的恭敬心，是很難長久的；

職場如戰場，沒有人願意上場，但誰都不提前下場；且行且珍惜。

能成為朋友的！

俗話說：“朋友多了路好走”，特別是現在這個社會，競爭激烈，各行各業都“人滿為患”，多結交認識一個朋友是沒有壞處的。

1、職場中既然是同事，大家在一個“屋簷”下共事，低頭不見抬頭見；其次大家都是給老闆打工，做的事情也都是為了公司利益，最終的利益還是老闆所得。所以同事之間相處應該以“和”為貴，注重方式方法，不能太極端。

2、在一個公司時間久了，同事之間也就“日久見人心”，彼此性格也能瞭解，再說公司是除了家之外又一個朝夕相處的地方；同事形同於一個戰壕的“戰友”，總有一個能與你“心心相印”，有共同點，共同愛好，除了工作之外的共同話語，自然也就能成為好朋友。