與同事交往記住三個原則：

第一，親密但不能無間。因為要想在這個公司工作下去，自然不能把同事關係搞得一團糟，保持友好關係是必須的。但是同事之間畢竟存在競爭，也就是說有利益衝突，那就是不能“ 無間 ”，別人自然就瞭解你的長處與短處，甚至掌握你的隱私，關鍵時候就有可能擊敗你。

第二，不要形影不離，彼此需要獨自成長的空間和時間。

第三，維護自己的工作成績，要敢於為自己的付出發聲，不要害怕得罪身邊的同事。自己的努力，是需要被看到的，但是不要盲目變現，過分邀功，否則適得其反。

對於領導，有這樣四個原則：

尊重，尊重自己的領導是基本職場素養。

理解，理解領導的決策，並且執行落實。

支援，配合領導的工作，支援領導的工作。

不爭功，該是你的早晚是你的，邀功獻媚，越級彙報，只會適得其反。

和領導交往需要注意的地方：

1、多和領導提具有建設性的合理化建議。不僅僅只限於你的崗位職責之內，其它職責範圍之外的、對公司有利的都可以去提，如果有方案，那再好不過，如果同時有兩個方案供領導選擇，那就是完美。

2、養成和領導定期彙報工作的習慣。是習慣，不是偶爾一次兩次為之。不管是領導安排的，還是部門的日常工作，定期彙報很重要。

3、多向領導請教、學習。在工作中有不瞭解的業務、流程，及時向領導請教，要不恥下問。

和同事交往需要注意的地方：

1、不要跟同事談論公司裡的是非。任何時候，任何場合，都不要說，多說無益那就乾脆不說。如果是別人說，心情不好，你可以把它們堵在耳朵之外，心情好了，你笑笑就可以，別的，跟你又有什麼關係。

2、和同事之間保持親密有間。同事就是同事，不要把同事當成朋友，適當的要保持一些距離。不要跟某一個或兩個同事的關係表現的過於親密。有些話只能點到即止，大原則堅持住就行了。

3、形象穿著儘可能的和公司同事的整體風格適宜。如果公司統一職業裝，你每天休閒裝看上去是不是很奇怪，如果公司的女性大部份都不化妝，你每天粉黛濃妝，是不是很奇，顯得跟別人格格不入。

4、儘可能積極的去幫助需要幫助的同事。如果別人找你幫忙的越來越多，偶爾的，也可以拒絕下。

以上僅供參考。另外，除了以上這些，最重要的是快速勝任崗位需求，熟悉公司業務知識，以提高個人競爭力。總而言之一句話：你若盛開，蝴蝶自來。

首先，弄明白你是來幹活的還是來處關係的，

其次，不要相信讓你多幹事是為了栽培你，也有可能準備累死你，

再次，不要怕得罪人，關鍵是不要無緣無故得罪人，少爺小姐脾氣尤其不可取，

最後，認真幹活，認真做事，不要相信某些領導說的你幫我把這事搞砸了來讓某人下去我提你上來這種鬼話，作不得數，不把你做成替罪羊對得起你

首先我們看，之所以這個問題很大，是因為與上司和同事交往，說白了就是你為人處世的能力，更大一點說這關乎你個人的情商，而大家都知道，一個人的情商和他的先天以及後天成長環境等等因素都密不可分，尤其是和個人從小到達解除過的人和遇見過的事情有關，所以說，簡單的和上司同事交往這件事兒，其實怎麼交往如何交往的更好，這和你從小到大的成長都有關係，所以我說這個問題很大。

其次，那為何說這個問題其實也很小呢？因為職場它有一個奇怪的地方就在於，它有一個自己特定的語系？什麼意思呢，就是職場當中有些話語是特定的，是可以透過你進入職場以後學習掌握到的，比如領導說小李你幸苦了，那麼你應該怎麼說呢？你肯定不能說我確實辛苦了之類，而職場前輩們早就給你設定好了臺詞，比如，不辛苦那是我應該做的，或者領導你更辛苦向領導學習之類，這就是職場中的特定語言和溝通方式。

總之，在這樣一個可大可小的問題面前，具體怎麼操作，就看你個人的，造化了吧。