公司辭退現象:無法勝任、能力不匹配、有過失行為等，所以JOJO不建議採取這種過激行為.辭退的不良影響:

影響自己的職業素養口碑，鬧得沸沸揚揚同時不歡而散，如果真的不合適坦誠布公，可以找一些讓人無法抗拒的理由得到支援：

1.現任老闆有可能成為助力你未來發展的資源

2.雖說好馬不吃回頭草，萬一真有一天出去以後發現還是老窩好，留點兒後路

3.樹立一個良好的職業口碑，人品就是能力。

總結不可抗拒的辭職理由

第一類：個人原因

身體差，吃不消 到了結婚年紀，要回家結婚 想去繼續深造、考研等 工作和我的規劃不一致，有自己的創業規劃家裡人對我的工作有安排

第二類：家庭原因

家裡孩子太小，沒有人帶 父母身體不好，需要回家照顧(慎用) 家裡出了事情，必須回家處理 親戚朋友找我幫忙，需要辭職

第三類：其他原因

想換個環境工作 我物件/父母讓我離職 這裡無法體現自己的價值

從八十層樓上看到地上全是美好的：在從二層往下看全是垃圾袋：不要刻意把可能的夥伴：變成對手：在金錢和語言上要大方：學會三施：財施：法施：無畏施：任何成果和成就都要與別人分享：事情結束後：再列述功勞：停止稚嫩想法：老闆對你印象分很高：

其實這個問題很有意思，讓老闆主動辭退的方式有很多。

首先，你要了解為什麼想要老闆主動辭退你，如果你有更好的發展空間和發展方向的時候可以主動離職啊！這樣還能留個好印象。

如果是老闆主動辭退你的話，那麼首先印象就沒有那麼好了，對你以後的發展還是很不利的。

如果你長時間不去上班，那麼老闆就沒有挽留你的必要了，那就是自動解除合約了。那不也是主動辭退。

還有就是如果老闆安排的工作沒有做好的話，偶爾一次還可以，如果長時間很多次沒有做好，那麼老闆也沒有留你的必要了

對於銷售的話，那就更簡單了，長時間不完成業績，或者長時間排名靠後，實行末尾淘汰制的話，那麼你也就很快沒有立足之地了。

其實說到這裡突然想到一件事情，那就是你為什麼要讓老闆主動辭退你的問題，如果老闆主動辭退你的話，你還可以獲得一定的補償金，這應該是你有這個想法的根本原因吧！

說了這麼多，其實還是希望自己能夠將這份工作做好，因為現在這個時候出去找工作的話，也不是很好找，既然自己可以將工作做好，又何必再去想那些其他的東西呢？朋友還是奉勸你一句，工作不容易，且行且珍惜