說句實話，在體制內遇到這種情況，那就認了吧…當然也不代表留下不好，以後也還會有機會的…

如果是在企業，看個人需求，待在原崗位，確實對自己發展沒多大益處的話，跳槽也不失為一個選擇。如果自己能承受失去機會的事實，繼續挖掘自己的潛能也是可行的…

不過，不管怎麼樣，信心不能失去，機會還會再來的。

願回答對您有助。

女兒去考某航空公司的策劃，經過筆試，面試順利過關，負責招生人對女兒也十分滿意。可是最後卻沒有入取，原因不詳，據說公司上層有話，不收女生。女兒非常生氣，然後，她又去應聘了一家外資企業，經過層層選拔，聘上企業的策劃。經過一段時間的工作，公司總經理對她的業務能力，工作表現非常滿意。然而就在這時航空公司專門派人來找女兒，告訴她，公司上層研究決定，破例入用她。原來，當時報考時要求每人做一份公司一帶一路的宣傳畫冊，女兒做的畫冊直接被公司印刷成宣傳冊，Quattroporte看到後十分滿意，追問是誰策的，得知是因為女孩子而沒有入取的情況後，立即指示，破格錄用。女兒知道訊息後很高興，因為航空公司是國企，也是她一直想去的單位。可是現在的這家外資企業對她也很器重，總經理是國內某著名大學的高材生，也是一位女同志，工作一個月時間兩次帶女兒去國外出差。女兒很猶豫，覺得不好開口。回家後跟我商量，我在瞭解了來龍去脈後，給她幾條意見：一是自己比較一下兩個單位對自己比較適應，鍛鍊大，有發展，不一定謎信國企。二是如實的把這個情況向總經理彙報，請總經理給你把把關，指指路，也算是徵求一下她意見，表示對她的尊重。三是不能這山看著那山高，下定決心後就不要後悔。女兒聽後表示同意。

第二天，女兒找到總經理，他她彙報了報考航空公司的前前後後，總經理聽完後，讓女兒先坐一下，就出去了，一會她領著董事長，Quattroporte一塊過來了，向女兒講了他們商量的結果，第一取消半年的試用期（當時女兒剛去公司一個多月），直接成為公司的正式員工。第二直接升任策劃公理，薪水同時增加，超過航空公司工資標準的百分之四十。第三公司誠心的挽留你，但如果你一定要走，公司的大門隨時向你敞開。然後董事長，總經理專門在五星級酒店宴請女兒吃飯。女兒最後說回家跟父母商量一下。但是她自己心裡已經有了答案，回家後，她把情況向我描述了一遍，我們一致感到，公司對女兒是真誠的。相比較航空公司因為是國企，架子大，人員複雜，辦事效率低，態度生硬，人事部一位負責通知的女同志，講話口氣大，好象給人什麼恩惠一樣，讓人很反感。最後決定留在外企工作。第二天，女兒給航空公司打電話，告訴他們，不去他們那裡。他們先是驚訝，然後說你是第一個炒我們航空公司魷魚人。女兒一點都不後悔！