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1 # 關鍵人才升級
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2 # 楊輝講師
會計如果要轉行，建議最好選擇與會計有一定關聯的職業，這是轉行成本最低的，進入角色最快的。
建議你可以在下面這些行當裡作選擇：
第一，審計專業。這是與會計最相近的行當，但很多工作內容又有比較大的區別，現在很多企業都比較注重審計工作，審計工作逐漸如同國家的紀檢委或檢察院一樣，開始出現了一些與財務專業完全不同的工作內容。
第二，風險控制專業。很多大企業會設立風控部門，對資金流的運轉、投資的方向，進行全方位的風險控制和監測，需要既熟悉會計專業又懂得企業管理的高階人才。
第三，管理專業。很多企業的財務管理人員在熟悉企業管理之後，被提拔到管理部門去任職，以良好的財務知識基礎，最開始是協助中高層管理，逐漸地走向中高層管理崗位。
第四，財務培訓老師。現在市場上需要熟悉財務具體操作、有豐富實戰經驗的財務老師，對基層財務人員或新入行的財務人員進行培訓。如果成為有一定名氣的培訓老師，其收入可是比普通財務總監多了不知多少倍。
第五，財務諮詢專業。這跟你原來的會計專業幾乎完全一樣，但卻不是為一家企業上班工作，而是同時為很多家企業服務，對企業的財務系統進行診斷，設計最最佳化的合理方案，向企業提供符合實際情況的財務服務方案。
這個行當的收入也是比普通財務總監要高出很多，但需要從業者的工作經驗非常豐富。
第六，上市公司輔導專業。這是一個比較特殊的工作，除了需要有一定上市公司財務知識外，還需要你有上市公司上市操作經驗，對那些準備上市的公司進行提前輔導，讓這些企業準備上市的資料，完成上市流程，一個專案的收入就是幾十萬甚至上百萬。
第七，人力資源管理工作。如果你有興趣與人打交道，可以向人力資源行當轉換。
但這個行當不容易，在某些企業裡，老闆說是重視人才管理，其實對人才管理是不屑一顧的，讓人力資源管理成了一個雞肋部門。
如果你要轉行，建議要謹慎選擇企業，否則你會很難受的。
祝你一帆風順！
當然是HR了！
前段時間這個話題多火啊，不懂財務的hr被財務經理接替了位置，您不煩可以瞭解一下。
找到人資七大板塊的其中一塊入手（招聘、培訓、晉升、薪酬、績效、工作分析、組織架構）目前國內的人力資源大都還處在邊緣的模糊位置，但未來人力資源發展潛力巨大。
僅供參考！