失業主要是指單位因經濟發展的原因導致你失去工作（比如：單位破產倒閉、被兼併重組或者被收購、經濟性裁員等），而下崗主要是由於你自己工作出錯、違紀、無法勝任工作等原因單位辭退你，起因雖不同，名稱不同，但結果都一樣！

如果對自己的技術充滿自信，那失業和下崗是沒有任何區別，因為有一門過硬的技術，不愁沒飯吃。

如果技術不精，且每天都是抱著混口飯吃的心態，那失業和下崗對於他來說等同於“世界末日”。

你好

1、失業人員是指在勞動年齡內有勞動能力，目前無工作，並以某種方式正在尋找工作的人員。包括就業 轉失業的人員和新生勞動力中未實現就業的人員。《失業保險條例》所指失業人員只限定為就業轉失業的人員。根據有關規定，中國目前的法定勞動年齡是16-60歲，體育、文藝和特種工藝單位按照國家規定履行審批程式後可以招用未滿16週歲的未成年人。對企業中男年滿60週歲、女年滿50週歲的職工和機關事業單位中男年滿60週歲、女年滿55週歲的職工實行退休制度，對從事有毒、有害工作和符合條件的患病、因工緻殘職工可以降低退休年齡。按照上述規定，在法定勞動年齡內的人員都可以尋求職業，從事社會生產經營等活動，並取得合法收入。所謂有勞動能力，是指失業人員具有從事正常社會勞動的行為能力。在法定勞動年齡內的人員，若不具備相應的勞動能力，也不能視為失業人員，如精神病人、完全傷殘不能從事任何社會性勞動的人員等。目前無工作並以某種方式尋找工作，是指失業人員有工作要求，但受客觀因素的制約尚未實現就業。對那些目前雖無工作，但沒有工作要求的人不能視為失業人員。這部分人自願放棄就業權利，已經退出了勞動力的隊伍，不屬於勞動力，也就不存在失業問題。 包括兩個方面： 一是新成長的勞動力； 二是就業之後失去工作，中斷就業的人員，通常叫失業職工，也叫就業轉失業人員。後一部分是失業保險的保障物件。

2、失業人員與下崗職工的主要區別是： 失業人員已與企業解除勞動關係，檔案已轉入戶口所在街道、鎮勞動和社會保障部門，而下崗職工雖然無業，但未和原企業解除勞動關係，檔案關係仍在原企業。