尊重是建立在相互的基礎上的，職場年輕人很多沒經驗，向年長的多學習請教是應該的，但有些老人本身也有問題，倚老賣老，為老不尊，喜歡對人指手畫腳，罵罵咧咧的這樣的就另當別論了。

有些年輕人，雖然年輕但是職位高，有的家族企業，海龜或者名牌大學畢業安排在一個公司裡面當負責人，年輕氣盛直來直去的，急於有些建樹，碰到年長的下屬，辦事效率低，和自己不能保持一個好的頻率，年輕氣盛。還有一些技術性人才，一意孤行，比較偏執，聽不進去別人的意見，容易不尊重得罪年長的人，有些不單單是不尊重年長的甚至連領導都不放在眼裡，因為他覺的他有這個能力，所以說沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。

職場年輕人，總是需要鍛鍊的，多付出多歷練才可能成長，如果過分的欺負新人，年紀小的人，那就是職業道德人品的問題了，道德人品有問題的，不在年齡高低都不值得尊重。

2019.7.24

我們需要用辯證的觀點來看待問題。

如果在工作中，年輕人對待比自己先入職的前輩不夠禮貌，在稱呼上直呼其名，溝通中態度蠻橫，確實不太好，這說明是他的個人修養還不到位。

但若是工作的問題，堅持己見，挑戰權威，這在職場很正常。

先入職的一些有經驗的人，總是覺得自己年紀大，有經驗，但是他們未必永遠都對。尊重老人是社會秩序，相信真理是職場生態，不能因為年長就倚老賣老，經驗主義壓死人。

就像亞里士多德的名言，“我愛我師，但我更愛真理”。家有一老如有一寶，職場的老人是一寶，理所應當尊敬，倘若職場的老人是老油條一個，幹活能躲就躲，扛事能推就推，工作糊弄天天划水……

無論是老人還是老師，是老大還是老闆，其實，大家尊重的是德行，不是歲數，不是職業，也不是地位或職位。不論他們處在什麼位置，如果品行與能力不夠，德不配位，那麼想要得到年輕人的尊重也是很難的。

因為任何一個人想要獲得他人尊重，除了尊重他人之外，就是讓別人發自內心的尊重。只要能力強，年輕人看到了，覺得有學習和借鑑的地方，自然而然會尊重前輩。

以功立威，以德服人，現在這個世界，很少會有人因為別人年長了自己幾歲，而任何事都處處忍讓。。只有讓人有值得尊重的地方才能贏得尊重。

這個社會，有的年輕人確實不懂禮貌，沒大沒小，說話沒分寸，辦事不周全。但也不乏長者為老不尊，能力和品行不足以服人，強用年齡、資歷甚或職位等以勢欺人，你不施德，如何指望他人報禮？

相互尊重是人與人之間相互交往的前提，與年齡無關，除非有什麼特別原因，一般都可以在包容理解的基礎上選擇尊重他人。