每一個新員工到達一個公司後都會有一個階段的試用期。

這個試用期還是很有必要的，既能使公司進一步瞭解考驗新員工，又能使新員工熟悉適應新環境。

那麼怎樣幫助新員工順利度過試用期呢？

這個試用期一般要包括兩部分。從新員工入職開始先要安排一段時間的學習培訓。這個階段主要學習公司的一些規章制度，安全事項，安全操作，崗位責任等等。主要學習培訓書面理論知識。安排的培訓老師要細心，講課要生動。新員工的食宿問題要主動過問關心。要讓他們感到被重視。

第二階段就要安排崗位實習，這時也要安排帶崗師傅，從培訓老師到帶崗師傅要交接細心。要安排一師一徒，要定期填寫正式書面師帶徒計劃表及階段總結。最好給予師傅一定的獎勵。但是如果徒弟出現錯誤也要給予師傅懲罰。這個帶崗師傅要比前面的培訓老師重要多了，工作上要嚴格，生活上要關心。

這樣這個新員工就能很快順利的度過試用期了。

1.首先得讓員工學習公司的企業文化，瞭解公司的各項規章制度，認識部門經理和同事，讓新進員工不在這方面顯得被動

2.給新員工找一個幫帶的師傅，快速學習和掌握員工的工作職責

3.每天有計劃的安排給新員工工作任務，循序漸進，這樣員工在實際操作中，更容易學習和快速度過試用期