回覆列表
-
1 # 成是我敗是我
-
2 # 丫丫4492
是不是在哪發生實事了？這人命關天的事，我不但不是現場的見證人，連知情人和旁聽者都夠不上，我沒發言權。這個問題，你到任何一個政府直屬的仲裁都能得但完整的答案。
-
3 # 文思正言
員工過度疲勞死亡，死因究竟是什麼？是工作太累還是突發疾病？是正常上班時間還是加班時間？原因可能有很多種，具體情況也要具體分析，首先要做的就是進行死因鑑定，徹底查清楚。
在此基礎上進行責任判定，如果是自己熬夜，睡的時間過完，只是生活習慣引發的猝死，可能企業不用負過多的責任，只會按照規定給予一定補償。
如果身體本來就有病，平時沒注意，在工作過於勞累後倒在工作崗位上，企業肯定要負一定的責任，必須給死者一定的賠償，具體數額有相關規定。
如果是企業勞動量過大，員工加班時間過多，長期過於疲勞休息不好，屬於企業關心關愛不夠，而導致疲勞過度引發的死亡，本身職工又沒有其他疾病，那企業可能違反了勞動法，要承擔主要責任。
不管何種情況，企業職工死亡了，無論從人道主義還是各方面出發，都要給予關心慰問和溫暖，妥善處理好職工身後事，安撫好家人悲痛的心!
用人單位是否有責任，要看具體情況。
一：如果該員工是在加班時間和工作崗位上因過度勞累引發疾病死亡，應屬於工傷。由用人單位和工傷保險基金按照工傷標準進行賠償。
《工傷保險條例》第十五條第一項，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在四十八小時之內搶救無效死亡的，視同工傷，按照條例有關規定享受工傷保險待遇。
二：如果該員工不屬工傷保險條例規定的工傷情形，是在非工作時間和崗位而因過度勞累或因勞累引發疾病死亡。單位是否有責任，要看單位是否有違背勞動合同法等情形的過錯。
《勞動合同法》第三十六和四十一條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度；如果用人單位因生產經營等特殊原因需要延長工作時間，在保障勞動者身體健康情況下，延長工作時間每日不得超過三小時。