你真的想嘗試那種感覺嗎？

確定嗎？曾經大學期間有在學校附近的星巴克打兼職，在外人眼裡星巴克是一個有愛的大家庭，其實不然，很多時候大家都想成為那個環境，但是又因為個體的因素導致無法完成，接下來我為大家細細道來，星巴克，那些不為人知的事。

第一：關於同性戀（沒有歧視）

接觸星巴克久了的人，基本對同性戀已經習以為常了，大家已經接受了這一事實，但是，最可怕的事，當有一位新同事到來的時候，背後那群老人喜歡在議論，去判斷，去摸索，去結合總總表現去證明那個是個同性戀。最可怕的一次，在店裡還有一位同校的學姐，有男朋友但是店裡人不知道，突然有一天，有人問我：你知道嗎？那個XX（學姐）原來是個拉拉！

第二：關於上下級

星巴克的階級分工很明確，普通員工-主管-副店長-店長-區域經理。突然有一天，我們這家門店換了一個區域經理管理，那個區域經理瘋狂針對我們店，對我們店進行地毯式的搜查，然後整頓，然後批評。那個時候傻子也看出來區域經理針對我們，但是我到後面才知道原因。

在這位區域經理還是店長的時候，和我們店的店長針鋒相對，兩個人在爭奪一個區域經理的位置，這是一點過節，另外，星巴克的區域經理喜歡拉幫結派，也就是說，在一位區域經理的管轄範圍內，需要自己忠誠狗崽子，僧多粥少，位置就那麼多，需要排除掉一些人。

第三：關於員工內部

這件事情發生在上面那件事情期間區域經理對我們店做出的一些事情。

區域經理將我們店的主管通通換走，打散在各個門店，接著，換來了三個全新的主管，這三名主管，都是區域經理的心腹，當初與區域經理同一家門店培養出來的“優秀人才”，於是我們店的噩夢開始了，夥伴分為兩派，一派如我們想息事寧人不要和主管搞的那麼僵，二派與主管對著幹每天吵架針鋒相對，主管三個人一派，店長整天鬱郁不得志，這樣的狀態持續了很長一段時間，而在那後來我也忍受不住離職了。

後來聽夥伴說，有個主管在背後捅了我們店一刀子，向區域經理彙報了店內的一些情況，於是店長苦逼的又給diss了。

綜上所述。在中國，甚至全世界，職場如戰場，不不不，職場如後宮才對。