好吧，想離職其實是很多打工的人都會有的想法，特別是工作遇到挫折，與同事之間的相處，工作環境常期的壓抑等等，這種時候，那種想離職的就會迸發出來，這是一種很正常的想法。

但是在你想離職時，首先你要做個總結（1）為什麼想離職？是自己能力不能夠勝任現在的工作，是和上級領導、同事之間無法相處，是公司制度太過死板，是發展空間太小，或者薪資太低，自己做個總結，不要欺騙自己、偏執，理性的分析總結一下，找出原因，嘗試解決下問題，是自身問題，還是別的原因 ，如果不能找出根本問題，即使你離職去了別的公司，還是會出現不適應； （2）離職後的規劃和方向，如果你找到了下一家公司，福利待遇比現在好，不可厚非，你可以離職，但你現在只是一種想法，連離職後去做什麼都沒想清楚，我建意你先冷靜下，有的朋友說不想打工，去做生意，那你有了解做生意的流程和資源嗎？所以在你有離職的想法，並確定了的要離職，你要明確一下你的規劃和方向，離職後做什麼樣工作，以現有的能力能勝任什麼工作，不要想著先離職，在去找工作，這樣你就會有一種高不成低不就感覺，慢慢的就會和社會脫節，總規一句就是，你想離職，首先要把後路想清楚； 其實打工是一種勵練，它能讓你認識自己的不足，不斷充實自己，想離職時，也可想想在這個公司你學到了什麼？

首先，你必須清楚自己之所以產生離職想法的原因，可以從主客觀兩方面進行分析考慮。

主觀角度：即從你自己本身的維度出發，大概有三點因素可以供你思考。第一，由於現在就職的公司發展模式或企業文化無法與自己的觀點契合；第二，在職場中關係中無法妥當處理，人際溝通能力較差，導致出現較為尷尬的狀況，如:與同事發生明顯衝突等；第三，無法適應現任工作崗位的日常工作需求，工作中執行能力較差導致工作業績不理想，如：做銷售無法完成公司銷售業績等。以上由於以上原因產生離職想法的都源於主觀角度。

客觀角度：即從公司或公司人事角度出發，有兩個出發點可供你參考。第一，公司總經理及以上級別的領導曾公開指出你工作上的失誤或不滿意於你完成的工作；第二，公司人事經理曾或部門經理曾有暗示於你工作業績不達標或有較為嚴重的錯誤。基於以上情況而側面是你產生離職想法的源於客觀角度。

綜上，先分析出自己離職的原因糾正來自哪一方後再做決定，如果因為主觀原因，建議離職，因為環境影響人的心態，既然你已經被環境所影響到，那麼無論公司提出什麼樣的方式挽留，都無法讓你對公司改觀。如果因為客觀原因，不建議離職，工作出錯可以進行彌補，做出優秀的業績向領導證明自己，畢竟一份得心應手的工作並不容易找到。

請提問者一定要仔細分析利弊。祝好運！

其實當你有這個想法的時候，說明你不甘現狀。這其實是非常不錯的。如果你在那裡並無牽掛，自身條件也允許。那就辭職吧。世界這麼大，年輕人的確需要去闖闖。