職場當然看臉了，不只是職場，所有的地方都靠臉。

我們如果還能夠回想起來20年前的場景，我們會不時看到身邊的風景，一些漂亮、動人、美麗的女孩。

現在基本上都看不見了吧，美女門都去了他們應該去的地方，有她們特定的出入場所，和普通的我們的交集變得非常之少。

在投資圈和諮詢圈，那就是美女和帥哥的天下。

這些行業他們服務的物件非富即貴。他們都非常忙，時間非常的寶貴，也會有強大的氣場。但優秀的你，再有價值的方案，如果都入不了他們的眼球那就毫無價值。

愛美之心人皆有之，你都願意和美女帥哥多說兩句話，吃飯的時候有美女帥哥，活動的時候有美女和帥哥，客觀來講，顏值是這些高階行業的，入門的門檻和敲門磚。

當然顏值不那麼突出的，也不用過於自卑。

我們可以注意自己的儀表，提升我們的談吐水平，或者把一種大多數人需要的技能修煉到極致。

美國曾做了一個關於顏值和工作能力的社會調查，結果是在同等條件下，大多數的人都會認為顏值高的那個人比較有能力，顏值高的人更易獲得高薪。

人們對高顏值的女孩子包容度很高。我的一個女同學長得很漂亮，她第一份工作的求職經歷讓人啼笑皆非：那是二十年前，港資臺資企業還很吃香，在人才招聘會，她看到一家臺資企業正在招人，就過去應聘，還沒說話，招聘的人就主動問她：“你是什麼學歷？”“本科”“應聘什麼職位？”“總助”“填下這張登記表，明天直接報到。”連學歷證明都不檢查一下。

當時她不會用電腦，也不會打字，而那家企業早就上了ERP系統，實行無紙化辦公。她上班第一週，就呆在辦公室學電腦，有一天，人事部經理、副總經理和出差回來的Quattroporte走過來，三個大佬圍著她，人事部經理對Quattroporte說：“她是新來的助理，正在練打字。”“嗯”。呃，就這樣過關了。半年後，她升為主管。

為什麼顏值高的人好找工作、易獲得升職加薪機會呢？

如果你問HR，“除了工作能力之外，你招人還看什麼特質？”，她一定會說：“顏值”。這並不是需要你多漂亮，而是穿搭協調、妝容得體、乾淨利落，一個人連自己的形象都懶得管理，你能指望她在工作上追求完美嗎？

一個良好的職員形象更能夠代表一家公司好的精神面貌。我雖然是一個女性，但我出去洽談業務時，如果帶出去的手下妝容得體、著裝有品味、身材好，氣質佳，我也會覺得更有面子，何況男性領導呢？

職場上，良好的形象是你事業發展的基礎，但勤奮努力才是升職加薪的必然條件。