我想，答案應該是肯定的!

員工加班肯定是工作沒有完成的情況下才有的行為，公司一定是因為發展的需要才會給員工分派的工作量。

目前也有一些公司，不允許員工加班，比如胖東來的員工就是這樣，胖東來超市甚至規定下班後員工不能開機接聽工作電話，發現一次反而要扣員工的錢，我想這樣的企業真的很少很少。

反觀一些特別成功的大型企業，比如華為、阿里巴巴、小米、順風等等知名企業，往往都是晚上十點，辦公大樓還是燈火通明，是員工自發行為還是老闆鼓勵的？我想，只要老闆真不想員工加班，誰願意加班呢？

加班有加班的好處，對於企業來說，發展的速度更快，員工福利就會更好，員工成長也會更好。

加班的不好地方，我相信大家都身同感受，但加班氛圍在那裡，你不加班也說不過去。

我想也不是每個老闆吧，以前上學我們都知道學習最好的同學並不是天天刻苦努力就能得第一，工作也一樣吧，要講究方式和方法，只有員工休息好，精力旺盛充沛才能更好的開展工作！畢竟俗話說的好磨刀不誤砍柴工！加沒有動力沒有效率的班又有什麼意義？

不會！為什麼？簡單的就像以前我們老師教做判斷題的邏輯一樣：凡是所有100%絕對性詞句以及命題的你們都打叉X，因為事事無絕對！就像國家廣告法裡關於違規使用極限詞絕對詞等一樣的道理，必須得有個前提。 所以並非所有老闆而是有一部分老闆這麼希望而已。話至此，所有回覆老闆希望員工上365天的人可能與本身經歷有關，也可能與其周邊見聞有關。 反正至少我當老闆的話不希望這麼做。哈哈哈哈哈，等我開公司了歡迎各位來一起努力哈，良心老闆一枚！好了，那個小明、小紅，哦，還有小灰你們幾個今晚做不完工作不許回家，扣除今年獎金！

應該不能說是所有老闆都這樣吧。

有些公司老闆還是很專業很人性化的，只要在工作時間把工作高效完成不影響整體團隊的進度都是不會隨便加班的也不會很苛刻時間，但也有些公司老闆還是比較喜歡折騰的，就比如我上一家公司的老闆，特別喜歡瞎折騰，總覺得員工每天沒事幹似的，什麼都要管，隨時安排事情給你做，而且要在最短時間內完成，我們高效完成了閒下來了，還是會感覺我們員工一天沒做什麼事情，總之讓我感覺很反感的。

所以我選擇離開了這家公司，不是怕多做事，是因為我覺得老闆這樣苛刻員工時間和工作，已經很不人性化了。