升職加薪人人都期待，前提條件是你的公司，你的辦公室裡，還有你上升的空間！

1、先判斷有沒有上升的空間，比學習如何上升，跟重要吧！

那麼，看看你的公司，近兩年的業績是不是在上升，看看你的公司，近兩年員工的人數是不是在上升。如果都在上升，那說明你有很大的機會晉升。如果沒有，說明機會少一些，也不排除例外。

2、假設有足夠的上升空間，也有足夠的位子留著給你。

第一件事就是和上級的關係搞好。

上級搞得好，油水少不了。

上級的一個小意見就可以讓你升起來。另外，最好不好越級彙報，越級解決問題，越級拓展圈子，在你現在的領導下面好好的發展，除非他的領導打算拿掉他。

第二件事就是抓住那些別人做不好，別人處理不好的人和事，想辦法擺平。這就回歸到辦公室內部的工作問題了。我在之前的很多回答中都講過一個基本準則，那就是一定要摸清楚你所在的辦公室的明規則和潛規則。

該你做的事情，做到百分百的完美。不該你做的事情，可以賣人情幫著做，可以收買人心你來做，可以義正言辭拒絕。總之一句話，在職場裡如果你沒有很好的判斷力，很容易結交一些對你晉升沒有用的人，也很容易被一些無效的事情所羈絆。

在辦公室呆了八個月左右，任辦公室副主任，目前辦公室無主任，這倆月我以副主任的身份管轄辦公室所有工作，作為辦公室是一個很重要的部門承擔承上啟下的工作，如何把領導的意圖傳達下去，如何把下邊的要求反應上來。如何做好領導交代的任務都不容易，這個部門考驗的是情商，靠著是人和人之間的溝通，如果這點做不好，啥都白費。作為辦公室人員想上升首先做好你的本職工作，然後能很快正確領導你意圖，能完成領導交代給你非你本職工作以外的工作，能做到有效的請示彙報，同時多想想每件事多幾種處理辦法，和領導請示彙報的時候讓領導可以有選擇，而不是領導說一句做一步，讓領導操心。比如領導安排你採買一樣東西，數額又相對比較大，你做不了主，那麼你就需要多跑幾家，把各種樣式和價格記錄下來，讓領導選擇，而不是自作主張。領導安排一些不是你工作範圍的，一定要請示明白該如何處理，別覺得自己有經驗就私自處理了，同時在你能處理的範圍內，把事情處理完在和領導彙報就可以，不是事事都要請示，那樣會讓你領導覺得你沒有處理事情的能力，辦公室不止是針對一把手，其他副職也會安排一些工作，針對每個人不同的性格，請示彙報的方式都不一樣，需要你自己琢磨，同時針對其他科室需要辦公室協助的工作，也要琢磨每個人不同的性格給予不同的回答，說真的，辦公室這個活就是做事加琢磨人，啥時候琢磨明白了，你得工作也就好開展了，開展好了，自然就升職了！