員工人品好，老闆錢給到位，就有土壤培育真正值得信耐的員工，或者靠情懷故事來支撐，必不可少的是員工的人品，一分價格一分貨，價格不能脫離價值太多或太遠，否則沒法靠譜信賴，無論員工還是老闆！

值得信賴的人都是有共性的，職場中值得依賴，其它方面，一樣可以信賴。

我覺得這些值得信賴的人的共性包括以下幾個方面。

1、他們清楚自己，瞭解自己，量力而行，不亂承諾。也就是說，他們知道自己哪些事做得到，哪些些做不到；知道自己哪些事可以做，哪些事不能做。可以做，有能力有時間做到的，才去承諾。

2、他們說到做到。這一點是承第1點而來的，因為他們不亂承諾，所以，他們承諾了的事，事實上完全可以做得到，所以，這些值得信賴的人，承諾了，去想辦法做到，就算有意外做不到，他們也會提前通知並想辦法補救。

3、不推過，不搶功，遵守規則與普性道德。這是人品，也是職場中值得信賴的重要表現。

4、有溝通，有回覆。凡事有交代，件件有著落，事事有回覆，這些不僅針對領導，在職場中，對於每一件事，每一位同事，都是適用的。值得信賴的人，能很好做到這一點。

5、不亂打聽，不亂說話。職場中，一個人值不值得信賴，這點也是很關鍵的。你想啊，如果你和他說的小秘密，隔天全天下都知道了，那，這個人，肯定是不可信的。

職場上，值得信賴的人具有以下兩方面特質：

一、人品靠譜。做事要先做人，厚德方能載物。人品如黃金，是行走世間的通行證。把良心放在利益的上面，這樣的人在戰場上是可以把後背交給他的，在職場和家庭是可以共風雨同患難的。一個人被別人可以無原則地相信和依賴，這是比金子還要寶貴的人生財富。

二、能力靠譜。我們考察一個人是否適配崗位，常常用“德才兼備”四個字來衡量。除了人品，我們還要有在某個領域內能夠“露一小手”的本事。能夠幫公司和上級解決具體問題的能力是稀缺能力，靠譜，就是說到做到，有計劃有過程有答案，完美完成公司和上級交給的各項任務並且常常有超出意料之外的驚喜。一個人能夠達到“非你不可”的境界，才是真正值得信賴的核心競爭力。

什麼樣的人呢?其實我想說的是，不忘初心，真正做事，併為之付出所有，傾其所能的人才是真正值得信賴的人？無論公司如何變遷，在自己的那個崗位上，又或是無論在哪個崗位上都認真學習，並努力奮鬥，不忘初心，職場就是做事，做好事，從而體現自己的價值所在的地方，無論何時只要做到這些，你的價值就是值得信賴的砝碼！