先透過電話大概瞭解一下薪酬待遇，工作時間，工作要求這些，省的白跑一趟。覺得合適再去面試詳談，減少一些成本。去年找工作一開始就是有面試就去，但最後都是工資待遇不滿意。後來在接到面試通知我都會先問一下待遇休息時間這些，覺得差不多的才去面試，具體談這些問題。一般通知面試就說明你是比較符合他們的要求的。

異地面試，F2F的面談一定是效率最低的

一般來說，異地面試最快最常見也是最有效的是電話面試，這樣溝通效率高

異地面試怎樣效率高？

關於提到的問題，如果有多家約的面試時間是一起的，時間上肯定不好安排，自已要做一些優先選擇；剩下的可以考慮改面試的時間，因為有了優先選擇，也不必太擔心剩下的公司會有想法影響面試之類的，因為預約面視本來就是要溝通時間，互相再作合適的時間面試都是可理解的，不必過於擔心。

我經歷的職場面試主要有二種情況：

第一種是透過網上投簡歷聯絡上的面試機會；

第二種是透過朋友介紹的面試機會；

關於第一種情況，如果是透過網上簡歷找到的面試機會，一般來說公司的人力資源有看過簡歷的工作經歷，而且透過郵件或電話的溝通也可以瞭解到實際的工作內容；這種情況下， 我們需要更關注的是如何在面試時展示自己主要包括個人的職業素養和工作能力。

個人的職業素養包括個人的穿著打盼，言行舉止等需要提前作好應對的準備，工作能力方面則需要綜合自己的工作經歷和招聘公司的實際職位需求準備一些面試時可能提出來的問題應答。

另外一個很重要的是，收到面試通知後，需要進一步對招聘公司的公司資訊進行查詢，主要查詢方式可以透過網路查詢，以便了解公司的更多資訊，一方面是方便自己面試時可以應答自如，另一個方面是瞭解公司是否真的適合自己。

關於第二種情況，除了可以透過第一種情況的類似做法準備好外，更多的是我們可以從朋友處瞭解到更多的有關招聘公司的相關資訊；而且往往很多資訊只能透過朋友的溝通才有可能瞭解到，比如最關心的工資待遇，公司的實際執行情況和公司的人際複雜性等；

在所有的想要了解到的基本資訊都清楚後，最後就是準備去面試的時間，因為異地面試涉及到長途開車或坐車的問題；時間上在一些情況下例如遇到堵車時，時間上會很難把控； 所以，在安排面試時間時，一定要儘可能的預多一些時間提前到達要面試的地點；假設真不能準時到達也要提前與安排面試的人力資源聯絡人進行溝通，以防讓人家等待從而給自己造成一個做事不準時的印象。