在職場上，一定要學會說no，否則，幹不完的活，背不完的鍋……老員工把工作甩過來，至於這活接不接，要看實際情況。如果是對於自己職場成長有幫助的，比如能借此增加工作人脈，或者藉此積累工作經驗，或者能開啟某個專案，那麼就算自己手頭有需要完成的本職工作，那麼熬夜加班也要去接。如果是那種雞肋一樣的工作，做不好還會惹一身不是的，那就要找上司誠懇談談，自己實在不擅長這個領域，別幫忙幫倒了，給公司帶來損失。如果上司不聽解釋，那八成上司和那個老員工是一夥的，如果沒有更好的工作機會，那就只能忍辱負重去接過來了。生活不易，就業成本太高，心態成熟一些。格局都是委屈撐大的。

個人的經驗是做！將心態擺正，不要埋怨，老員工的工作你如果能做的很出色，不僅會令他刮目相看也會在同事中脫穎而出，但做完一定要讓領導和同事們都知道，這是你做的，不邀功但要表明態度。用勤懇的態度做事待人，在職場中就不會有太多阻礙。

老員工將工作丟給自己，自己也有待完成的工作怎麼辦？

要分兩種情況，來區別對待：

情況一：老員工經常將工作丟給自己，欺負自己是新來的。

這種欺負新來的情況，在很多單位都會存在，畢竟工作單位都有論資排輩的不良風氣。職場遇人故意欺負刁難，那肯定不能忍，不然一直欺負你，只完成自己的工作，不用理會老員工丟給自己的工作，倘若老員工自己不幹，那就等著出問題，出了問題以後，老闆自然會來管理她，不要怕出問題。

情況二：老員工有急事需要處理，將她的工作丟給自己。

這種情況，雖然我們手頭有自己需要完成的工作，但是剛到新單位適當地幫助別人，有助於自己儘快融入新的集體。如果自己忙的過來，就先把自己的工作完成，然後把老員工的事情處理了；如果自己忙不過來，在老員工丟給自己的時候，就直白表達想法，雖然很想幫忙，但是確實忙不過來，相信老員工也能理解。

需要注意的是，作為職場新人，儘量不要與他人撕破臉，尤其是單位裡的老油條，要充分發揮自己的智慧，巧妙化解各種矛盾和刁難，我們不欺負人，但也決不能受人欺負！

這恐怕要分情況，如果人家有急事辦不了公，請你幫忙代理，應該是人情方面的事。這種情況能幫則幫，實在忙不過來就推辭，別耽誤正事。還有一種情況是老人欺生，明明是分內事偏讓別人幹，這種情況往往出現在一崗多人的狀態下。遇到這情況，開始可忍耐幾次，之後找主管反映情況，提出分工建議，就是把崗位工作再細分，落實到個人名下。不必與他個人衝突，把工作範圍劃清就解決了。個人看法，僅供參考。