人，人以群分。

要靠近的人，高冷。不是你的菜？

但他一定是別人的菜，建立共同的朋友體系。久而久之就知道他的軟肋。

投其所好，話不投機半句多。

多觀察，他的朋友與他交往的方式。但複製不能死板，要靈活。從而建立自己與他交流的方式。

長效機制，捨我其誰。

主要攻克他常常需要別人幫助的方面。

我很佩服的一朋友

21歲去到杭州，進了一家工廠上班，做倉庫分揀。

轉眼2年光景過去，同學聚會，問他倉庫好整不。他確說早做車間主管了。

難以置信的瞭解一下。

他去後發現老鄉很多，有基層普工，有中級管理，公司老闆直管大佬。

強拉硬拽結識老鄉，參加聚會，借橋搭路，展露才華，成了管理者的朋友及解難助手。

半年就被保舉去做了車間主管助理。

一年多就被老闆拉上主管位置。

年紀輕輕走上了人生巔峰，現在自己也開了工廠。

聽起來，他輕描淡寫上位，但其中的付出和心酸只有他明白。

沒有交不了的朋友，只有不交心的朋友。

世上無難事，只怕有心人。

足夠用心，萬事皆易。

其實，你興許在某人眼裡，也是高高在上。