不論是等待還是出手，都叫做規劃，凡是總會有解決的方法。

我的想法：

1、工作了10多年，雖然工作辭掉了，但技能未必辭掉，十年的工作積累，技能是長在了身上，可以繼續挖掘它

2、我看你的意思有可能是考慮離開這個地方，這一點見仁見智吧，10年工作積累的人脈是一項很好的資源，如果能用，就儘量續上，如果實在用不了，那就沒辦法了。

3、最後，你的想法最重要，你想做什麼？喜歡做什麼？有條件做什麼？這三個問題如果有一個答案最好不過了，如果不是，那就先做有條件做的事情。

可以去投資呀，再一個地方待那麼長時間，最起碼，你也存了不少錢，可以去做一些買賣，開個加盟店，很多事情可以做，要學會去投資

離職已成為現今的職場常態，首先要明確離職的原因，多為年薪太少和福利不佳等理由；其次是企業的教育及升遷機會不足。但與離職者深談之後發現，真正的原因和上述還是有所差異，反而是不滿上司的領導風格、和同事間的關係不佳、職務不符合興趣等才是關鍵。

建議1:稍微改變一下自己的想法，或是更努力一點，看看大部分的問題是否可以得到解決。很多人因為和主管及同事相處的問題而離職，但在換了工作後才發現，新公司也有類似的問題，甚至還可能遇到比過去更嚴重問題。

建議2:想離職時，請一定要慎重考慮，因為在前述的離職原因中，很多都不需要離職就能解決。或許現在的公司帶給你不少壓力，卻也可能讓你得到很多寶貴的經驗。所以請務必三思，若離開最適合、最穩定的位置，會不會帶來更嚴重的後果？

建議3:離職也需要找適合的時機，慎重決定，才能將離職可能造成的風險和問題降到最小。要在最合適的時候離職，若等到身價下跌才開始寫履歷表，便為時已晚。

一般來說，企業都不喜歡頻繁換工作的人，他們認為：“經常換工作的人穩定性偏低，就算進了公司，再離開的機率也很高。”因此在面談時，人資部門都會詳細詢問應徵者離開前一份工作的原因，如果應徵者無法說出合理的理由，被錄取的機會就不大。

即便如此，若發現公司有問題，比如不給員工上社保，拖欠員工工資等，還是建議你儘快離開。由於在職時間很短，在應徵下一份工作時，不妨直接予以省略；如果長時間待在有問題的公司，之後換工作時，就必須謹慎說明辭職的原由了。

30歲啦，自己的思想啊，觀念啊，都健全了。沒人能替你決定你以後的路要怎麼走。也沒人會替你走，所以說以後你過得怎樣發展成怎樣，完全是你自己一個人說了算。