回覆列表
-
1 # 張大志leo
-
2 # 丸子櫻
1.他靠關係上位有沒有妨礙到你，如果他總是找你教他做事，大不了把他當新人一樣指導。
想想自己氣憤的源頭，到底是不喜歡這種靠關係的行為，還是嫉妒別人有關係而自己不行。
2.在職場上，形形色色，公司已經比很多單位好很多了。你只需要做好自己，努力讓自己發光發熱，不要讓這些事影響自己、動搖自己的決心。
（補充一個小故事：去年遇到一個類似的這樣的問題，部門空降了一箇中級領導層，我直屬領導和領導的領導都搬不動的那種。
當我知道他的背景後，我一度很鄙夷他，覺得靠關係上位很不恥。
事情發展到現在，原部門解散，他又靠著關係重新找到一個去處，而我們跟著領導繼續專案。他在他自己的崗位上依然過得很好。）
所以自己氣到最後，別人過得倍兒棒何必呢～
這很正常，你應該檢討一下自己為什麼不能靠關係上任，只能眼睜睜的看著別人這樣。
01.“靠關係”也是一種能力並非所有人都有，大部分人能賣苦力除了自身能力之外，人際關係本身就是一種資源。能靠資源坐上高位的人即使什麼都不會也比較普通人強，他們只要願意學很快就可以學會，這就是身居高位的優勢，更何況很多事情是由具體辦公人員去做，領導根本不必會。
講個古羅馬的傳統，在圖拉真皇帝時代，一個軍團中有十位百人隊隊長，而其中的“首席百人隊隊長”都是員老員議員的孩子，這個位置也叫“副軍團長”在軍團長不在時代行職務。問題是這些年輕人缺乏實戰經驗，怎麼服眾呢？答案就是有其餘百人隊隊長幫助他，在這種情況下成長非常快。
02.“恨有人，笑人無”才是常態，“嫉妒”是七宗罪之一看到自己覺得不行的人“位置比自己高”，正常人都會心生嫉妒。
個人覺得如果當領導的不是我們那就反思一下，自己是否有需要提高的地方。如果有就加以提高和改進，如果沒有那就繼續把自己的事情做好。畢竟，有一對天生的好父母或者好親戚並不是每個人都能擁有的。
身為普通人，也許只有不斷努力才能保住位置，遑論升職當領導了。
03.眼睛向內看，提升自己才是關係，這樣有一天你才能變成別人能依靠的關係，否則只能始終在低層見過不少人自己得不到便宜，然後心生恨意，其中一些還走了極端。
其實也許不必這樣，即使我們沒有關係可以依靠，那何不提升自己的位置，讓自己成為可以被別人依靠的關係呢？這不是挺好。