薪水。

不以高薪為驅動力而去應付工作的人就是企業流氓。任何人工作的階段都應該是從養家餬口到實現價值增量的轉變。

強化自己的第一專長比眼前的薪水還重要

專長 → 公司 → 工作 → 薪水

為什麼這麼說？你自己想不管是什麼行業如果你在各領域或者各公司的專長不夠或者不精，且先不說薪水提高加薪或有個好工作甚至職缺，你們是老闆會用一個對自己生產線毫無幫助的人嗎？

「我拿什麼賺錢？」在工作生涯中，這將是一個你會一再探究並回答的重要問題。

事實上，多數人並不真的清楚他們因何領薪。不過，若你不明白自己受薪的緣故，以及受僱達成什麼成果的話，你便很難發揮最佳表現，很難得到更豐厚的報酬，升遷速度也將緩滯。

簡單來說，這個問題的答案就是，你是受僱來創造特定成果的。當你完成某項特定質與量的工作後，就能得到薪水，這個工作能和其他人的工作結合起來，成為客戶願意花錢購買的產品或服務。 最基本的勞動力就是如此

面試可說是一場攻防戰，不只是面試官提問，面試者也在確認這間公司是否符合自己的期待。

Professor Wat Grant of Wharton School of the United States 指出面試的過程中還有2個關鍵一定要留意：

1. 「公司發生過什麼最特別的事？」

建議面試者可以這樣提問：「請問能否分享在這間公司工作，發生過或者會碰到哪些特別的事情？」

從面試官分享的故事中，能抓到公司做事的模式，並瞭解這間公司是否為健全的工作環境？主管們會不會傾聽員工的聲音？就能判斷這份工作是否符合預期。

2. 「你的弱點是什麼？」

精心包裝的弱點，不一定能獲得面試官的肯定，坦承自己的弱點，反而能讓面試官眼睛一亮。坦承弱點後的下一步，是具體陳述自己擁有哪些優點或潛力，足以克服這些缺點，進而達到公司要求。

舉例來說，有位求職者應徵需具備財經背景的工作，面試時她先坦承過去沒有相關經驗，接著說自己擁有主動學習的特質，願意從頭開始、打好基礎，因此沒有經驗的弱點，並不會成為她的絆腳石

誠實說出弱點，也可使自己的優點更具說服力。