我覺得做一個看淡得失人。

因為做一個看淡得失的人往往是幸福的，而且朋友多，俗話說朋友多了路好走，對自己的事業也有幫助。

而爭強好勝的人往往得不到滿足，一輩子都沒有幸福感，沒有歸屬感。因為世界這麼大，人外有人的道理應該要懂。

爭強好勝，你方既然是注重實幹的隊伍有資本，有能力，就不要怕。相信我，這個社會上，好勝心強的人多半比老實人過得好。

這個問題不能非左即右，能曲能伸方為真英雄。職場本是博弈之地，你若太過看淡得失，一味委曲求全，別人便會步步緊逼，讓你退無可退。你若一味爭強好勝，剛則易折，很容易碰個頭破血流。該爭的爭，該妥協的妥協。在職場越往上走，越要具備合作的能力，說服對手的能力，協商的能力。鬥而不破，求同存異，不戰而屈人之兵方為上策。

個人認為在職場上應該做一個爭強好勝的人。 還沒爭呢，現在就給自己想退路了？

先想一想，如果不爭強好勝，浪費了自己的聰明才智，看著別人向上走，心裡極度不平衡，是種什麼感覺？你的心不痛嗎？ 這種我明明也可以、但我沒試過或我沒為自己爭取的心痛，你願意承受嗎？

如果願意承受，那好，就忍受著幹一輩子還是個職員，被比自己年輕的人領導著，這個也都沒關係，要緊的是，千萬別回家幹借酒澆愁，抱怨懷才不遇的事兒，千萬別把家人當情感垃圾桶。如果對這樣的人生無所謂，那就已經看淡得失了，沒什麼好說的。

而我想，更多的人，看到別人甚至是不如自己的人向上走著，多少心裡還是有點不平衡吧。那不趕緊去爭強好勝，還等什麼？

但這裡說的爭強好勝，不是那種踩著別人、打小報告之類的爭強好勝，這種損人不利自己的事情不創造任何價值，也不增加自己的價值。爭強好勝，更多是：

第一，多想一想，公司和領導想要什麼？我和我的團隊能做什麼？哪些事情是我們能做好的？團隊的哪個成員擅長做其中的哪件事情？怎麼找到更擅長的人去做這些事情？怎麼樣留住團隊核心的成員，給他們空間，讓他們表現，還給機會讓他們成長，還給他們爭取升職加薪？團隊成員還需要學習什麼？下一步要做什麼？

第二，做，行動。

第三，把以上的計劃、行動、下一步計劃聰明地彙報出來，讓老闆知道你的計劃、你做和什麼、你還會做什麼，這些都是怎麼幫到他的。

聰明的工作應該是老闆-自己-團隊成員三贏 win-win-win。

還要提一點不同看法，老實，在職場上不是一個褒義詞。職場上要的是work smart，聰明的工作。