面試中最需要調整好的幾個方面。
1、儀容儀表
首先，最不容忽視的一點就是儀容儀表了。在瑞士有個很有名的大學有一句被奉為“寶典”的一句經典“校訓”便是：“You will never have a second chance to make the first impression.”中文意思是“你永遠沒有第二次給別人留下第一印象的機會。”因此，在面試中，根據面試內容和環境，注意髮型和衣著，會是給面試官留下一個好印象的第一步。
2、肢體語言
曾經跟有一位世界500強企業的資深HR交流時，她告訴我，一個面試者的肢體語言是非常重要的。他是否自信，就看他是否眼神堅決、步伐堅定。他對這個職位是否感興趣，不需要看他怎麼說，只需要看他談論時的神情、動作。其實從面試者一進門，我們看到他的第一眼就已經會從這些方面判斷一大半了。
3、語言表達
除了肢體語言之外，語言表達當然是最重要的。語言表達上一定要避免怯場、結巴的情況，儘可能的提前多演練幾遍，千萬不能過度緊張讓場面尷尬。面試的時候，應該多與面試官進行眼神交流，注意觀察。當然表達的內容一定要精煉，重點突出，有理有據，跟職位相關。如果面試官表現出對你的話題不感興趣（比如明顯不耐煩的開始看向其他地方），應及時調整話題內容或結束話題。如果你的陳述過於繁瑣或是過於簡單，在大型面試中，都容易讓面試官失去興趣，最後得到不如意的結果。
4、態度積極
在參加面試之前，你是否有準備充分？對面試的公司做足了“功課”？要知道，如果你對面試的企業文化一無所知，無法回答基本提問時，可是會給面試官留下非常不好的印象呢。相反，如果你能表現出你相當重視這次面試，並且對面試單位提前做好充分了解，就能更好的應對面試官的各種問題！
5、瞭解面試需求
除了對面試的公司要有所瞭解，你還需要更多的瞭解公司想要招聘或錄取什麼樣的人。要更多的往跟職位相關的方面去做自我介紹，不要過多重複簡歷上的內容，因為HR在面試前已經看過你的簡歷了。更多的時間應該去突出一些個人色彩以及一些簡歷裡無法表達的內容（如性格、幽默等）。
6、避免不切實際的要求
在職場面試中，討論薪酬是面試的重要環節之一。那麼說起薪酬，究竟要注意些什麼？其實，如果面試者對於福利和薪酬過於斤斤計較，容易給應聘單位不務實的感覺。比起一味地要求薪資，更專注於談論你能給公司創造的價值會更有幫助。畢竟如果你能創造超於他人的價值，那麼薪酬自然隨之而來了～
面試中最需要調整好的幾個方面。
1、儀容儀表
首先，最不容忽視的一點就是儀容儀表了。在瑞士有個很有名的大學有一句被奉為“寶典”的一句經典“校訓”便是：“You will never have a second chance to make the first impression.”中文意思是“你永遠沒有第二次給別人留下第一印象的機會。”因此，在面試中，根據面試內容和環境，注意髮型和衣著，會是給面試官留下一個好印象的第一步。
2、肢體語言
曾經跟有一位世界500強企業的資深HR交流時，她告訴我，一個面試者的肢體語言是非常重要的。他是否自信，就看他是否眼神堅決、步伐堅定。他對這個職位是否感興趣，不需要看他怎麼說，只需要看他談論時的神情、動作。其實從面試者一進門，我們看到他的第一眼就已經會從這些方面判斷一大半了。
3、語言表達
除了肢體語言之外，語言表達當然是最重要的。語言表達上一定要避免怯場、結巴的情況，儘可能的提前多演練幾遍，千萬不能過度緊張讓場面尷尬。面試的時候，應該多與面試官進行眼神交流，注意觀察。當然表達的內容一定要精煉，重點突出，有理有據，跟職位相關。如果面試官表現出對你的話題不感興趣（比如明顯不耐煩的開始看向其他地方），應及時調整話題內容或結束話題。如果你的陳述過於繁瑣或是過於簡單，在大型面試中，都容易讓面試官失去興趣，最後得到不如意的結果。
4、態度積極
在參加面試之前，你是否有準備充分？對面試的公司做足了“功課”？要知道，如果你對面試的企業文化一無所知，無法回答基本提問時，可是會給面試官留下非常不好的印象呢。相反，如果你能表現出你相當重視這次面試，並且對面試單位提前做好充分了解，就能更好的應對面試官的各種問題！
5、瞭解面試需求
除了對面試的公司要有所瞭解，你還需要更多的瞭解公司想要招聘或錄取什麼樣的人。要更多的往跟職位相關的方面去做自我介紹，不要過多重複簡歷上的內容，因為HR在面試前已經看過你的簡歷了。更多的時間應該去突出一些個人色彩以及一些簡歷裡無法表達的內容（如性格、幽默等）。
6、避免不切實際的要求
在職場面試中，討論薪酬是面試的重要環節之一。那麼說起薪酬，究竟要注意些什麼？其實，如果面試者對於福利和薪酬過於斤斤計較，容易給應聘單位不務實的感覺。比起一味地要求薪資，更專注於談論你能給公司創造的價值會更有幫助。畢竟如果你能創造超於他人的價值，那麼薪酬自然隨之而來了～