你好，對於這個問題的話，沒有什麼標準的答案，每個面試官的閱歷都不一樣，對你的回答也有不一樣的看法，建議你可以從以下幾個方面來思考，進行回答。

一、換位思考

首先，我們可以換位思考一下，面試官為什麼會問這樣的問題，他是想了解你的過去和現在的工作態度、更換工作與求職的原因、對未來的追求和抱負考慮崗位或工作條件能否滿足面試者的要求和期望等這些方面的資訊來看你是否符合他們的要求。

所以你應該給出明確的答案和充分的事實論據，自信的表達達到滿足考官對求職者的期望和要求。

二、回答中慎用、可用部分集錦

在回答中有以下需要注意的幾個事項，給與你參考一下。

【慎用】

1.對前份工作但求無過，不求有功的態度，在新崗位中也很難做出成績慎用

2.怨天尤人，抱怨領導和同事，推卸責任缺乏責任感，難共事難合作慎用

3.自負、誇誇其談、眼高手低慎用

4.對金錢、權力有強烈渴求，單位無法滿足願望、要求的慎提

5.進取心不強或沒有什麼進取心的人，對什麼都不熱心慎用

【可用】

1.認真學習，事業心、進取心強烈的人一般都有明確的奮鬥目標，併為之積極努力。工作上兢兢業業、刻意追求，不安於現狀，努力做好工作，工作中常有創新而且很有團隊精神可用。

三、面試準備

1.應收集一些用人單位情況或者報考崗位的資料，增加了解。

2.自己想離開原單位的理由也要有所準備，這樣面試中回答問題才有的放矢。

3.語氣親切平和、表達委婉，避免浮誇不切實際。談用人單位的長處、特點、表示留下的決心以及對於該單位該崗位的瞭解，明確單位需求。

4.避免抽象化：知道自己特長、理想抱負、職業規劃是什麼?怎麼去執行?崗位認知度?

5.避面庸俗化：不要講工資待遇好、權力大等。

1、實事求是最重要。一般而言，在“老謀深算”的HR或面試官面前，任何自以為是的小聰明，都會很快被識破，還不如實事求是的好；

2、在告知對方求職動機的同時，也要告訴對方兩件事：第一，為何你會（在這個時間點）有這樣的動機，所對應的職業規劃是什麼，如果這個回答不出來，比較麻煩；第二，一定要告訴對方，為了達成自我的目標，你能為公司創造什麼價值，其實，面試官更在意你能為公司做什麼；

3、在動機這件事上，誠實比掩飾很重要。同時，換位思考，想想公司為什麼招聘該崗位，到底想要什麼也重要。