題主好，我是企業專門做招聘的，其實很多我們面試者擔心的問題，對於我們面試官，公司來說根本不是問題。

就拿題主說的學歷問題來說。現在我們的求職者找工作基本都是上網投簡歷，基本上大家都是遍地撒網，瘋狂撒簡歷。

今天就給各位普及一下我們招聘官日常的工作。如果我們有崗位空缺，我們首先會制定一個招聘計劃，內容包涵招聘人數、學歷要求、能力及技能要求等，相應的也會涉及到一個大概的薪酬待遇等。計劃制定後就會發布到各大網站及線下渠道。接下來就是面試者投簡歷了。

我們收到簡歷，首先會對簡歷進行個簡單篩選，將基本要求不符合的直接篩掉。這裡就涉及到題主說的學歷問題了，要知道一個職場現象，不是所有的崗位都要求本科學歷的，所以如果你投了這家公司的簡歷，然後通知你過去面試的話，那就說明你的學歷，專業這些基本要求都符合了。

到了面試階段，這才是整個求職過程中最重要的階段，這個階段才是你說服面試官錄用你的，而不用別人的時候。這個時候，很多的面試者會出現自卑的情況，特別是和學歷比自己高的面試者一起參加面試的時候，這種情況更普遍。給題主，也給各位準備找工作的網友說一聲，並不是學歷，能力越高的人在面試的時候就更容易獲得面試官的青睞。面試官在選人的時候要不光要考慮這個人行不行，更要考慮他們德薪酬待遇水平能不能留得住這人。換句話說就是，能力太差的看不上，能力太優秀的留不住，所以一般面試官在選人階段不是光看誰能力強就要誰的，一般都是選的最合適的。

所以，對企業來說也是一樣的，挑選員工往往是適合公司的，而不一定是最優秀的。

會計專業其實很多企業要求都是中高職學歷，除非是那種大企業。而且隨著你工作時間的增加，企業對於學歷的要求會越來越低，會越來越看中你的經驗。

以上，就是我對這個問題的見解，希望可以幫到您。