首先，下屬能力還沒到大家都承認的程度，如果這個下屬在公司是個技術大拿，我相信，沒有哪個領導腦子進水的不去相信你；

其次，這個下屬的能力的確強，但一山還有一山高，別人能力擺在那裡，所以領導就相信別人不相信下屬；

最後，就是大家都有的毛病，嫉妒和怕丟面子。換位思考，如果你是領導，下屬能力比你強，你嫉妒不，怕丟面子不?但選擇單位外的人就沒有這些顧慮。

以上拙見，僅供參考！

這個問題的答案簡單說，就是領導對自己的下屬沒有建立起信任。那麼，為什麼會出現這種狀況，我想也許有以下三種可能。

在職場上，確實有一些領導性格孤僻、生性多疑，對身邊人總是一副防備心理，以隱藏自己內心的孤獨、自卑、焦慮、不安等情緒，尤其是他可能認為下屬對他都是利有所圖、虛情假意，或者自己上位並不光彩、群眾並不信服，因此寧願相信少數自己信得過的單位以外的人，也不會相信自己的下屬。雖然，這樣的領導很少見，一般這樣的人也不太可能當領導，或者當好領導，但現實卻是有的人就偏偏遇到了這樣的領導。如果真是這種性格的領導，與其相處沒有太好的辦法，時時處處事事小心為妙，為人做事切記光明正大，相信時間會證明一切。

在職場上，有的領導剛剛到一個全新的單位或崗位任職，對人員、工作、環境等統統不熟悉，他需要一個考察瞭解的過程，而在這個過程中，他有可能暫時不會相信任何一名下屬，以免自己先入為主被人誤導，影響了對一些人和事的判斷，這是一種正常現象。這樣的領導往往思維是比較縝密的、作風是比較嚴謹的，他可能還不相信你，但卻經常在觀察你，甚至會藉機考驗你。因此，要想贏得他的信任和好感，就要抓住機會展現你的忠誠、專業、作風和能力，在日常工作接觸中逐漸讓他認識你、認可你，將來還是有可能成為他信任的下屬的。

在職場上，有的領導由於不得人心，搞得單位烏煙瘴氣，大家對他意見很大、怨聲載道、離心離德，他自己自然也會感到手下沒有什麼人可以相信。更有甚者，有的領導道貌岸然、表裡不一，一邊標榜自己清正廉潔，一邊瘋狂進行消極腐敗，對於自己的下屬避之唯恐不及，怎麼還可能信任他們，而讓自己的把柄抓在下屬的手上呢。這樣的領導儘管是極少數，但也是現實存在的。如果得不到這種領導的信任，不但不需要懊惱，反而應該感到慶幸，因為至少你是站在了正義的一邊。大家要做的，就是看看這個領導究竟怎麼倒臺而已。