什麼亂七八糟的問題~把人直接分為馬屁精和實幹家本身就是錯誤的~馬屁精不一定是壞的，實幹家也不一定就見著好~一個公司要發展離不開各種各樣的人才，一個企業要全是所謂的馬屁精，立馬完蛋~一個公司要全是牛一樣的“實幹家”也不見得有什麼出息~現在社會，需要綜合能力，踏踏實實做事的同時，需要一點馬屁精的精神，需要團隊合作，需要人際溝通，需要去討好和公關~是個比例問題~大浪淘沙，歷史終究會把合適的人推向合適的崗位~不要急不要慌，做好準備~不要說人是馬屁精，也不要被人定義為實幹家~都不太像是褒義詞，一個聽起來是騙子，一個聽起來像傻子~

根據中國上下五千年的歷史和自己在不同公司，不同崗位的經歷，發現馬屁精混的好還是佔大比例，實幹家無法與其抗衡。

為什麼呢？主要原因如下：

其一：大部分華人骨子裡（西方人也有，但是人數不多，當然這個基於我接觸到國外朋友而言）還是認為自己高人一等或者一直期望自己高人一等，出人頭地，躍龍門等等表現出要比別人強才有的優越感，才可以俯視眾生。喜歡比較，只要比別人強，高，多等便欣欣然，這種價值觀完全建立在別人的身上，忘記追求真實的自我（內心的寧靜）歸根到底其實是一種封建階級思想。在這種大情況下，我們遇到喜歡聽好聽的領導的機率就很高。

其二：因為其一的存在，所以市場需要拍馬屁的人。正所謂，哪裡有需求，那裡就有供應。

其三：拍馬屁是一份投資回報率非常高的事情。只要瞭解領導的喜好，動動口舌即可。不需要實際的行動。不像實幹家不僅僅要排計劃，分析問題，安排計劃，而且還面臨著失敗的風險，即使成功，有時成功的果實也會被拍馬屁的竊取。所以拍馬屁亦具有槓桿效應，使用很小的資源為自己獲得利益最大化。

從某些意義上講，能懂得溜鬚拍馬的人，確實比較適合在職場上生存，這是一個不爭的事實。對於多數人來講，不管是作為領導還是同事，人們沒有一個喜歡和自己對著幹人。

但是從長遠意義上來看，老話講，打鐵還需自身硬。在工作的過程中，自身如果沒有過硬的能力和素質，單純的靠一些巧妙的小招式或者小手段，不能從根本上解決問題。

所以，一個優秀的職場人員，應該是具備中國古代銅錢特徵的人，內方外圓。於內，有自己做事的準則，有自己做事的底線，更有解決問題的能力；於外，與人相處，圓通無礙。給人的心總是溫暖的感覺。不方，就站不穩，缺乏立身之本。不圓，就走不動，缺乏安身之策。只有兩者兼修，這樣才是一個優秀的職場人員。

總之就是一點，如果按照華人的思維方式，沒有什麼永遠對或者永遠錯的東西，只要存在的就都是合理的。圓滑的人能夠生存，實幹的人也能生存，但是有本事的人，更能生存。