不是每個領導都喜歡努力上進勤奮刻苦的人 ，

領導首先想的是怎麼鞏固好自己的關係，

怎麼把控好自己的員工。

他寧願要一個能力平平但忠心耿耿的人，

也不敢要一個能力超群但不真心服從他管理的人，

這一點現實其實大家心裡都明白。

為什麼他有時會刻意重用混日子的人，

無非是為了讓這兩者互相牽制，

哪怕能力強的人被逼走了，不改一改自己的性子，

還是很難有領導能容下。

很多人看到這裡估計就會說風氣問題，

但有些面子工程不做不行，

反正舉手之勞實在不必過於計較。

職場打拼，會做固然重要，但是會說同樣重要；

拼不了後臺我們就拼人脈，多個朋友好辦事；

別看不起你的領導，可能他專業沒有你強，但是人家有權利，你看不起你的領導，你就不會被重視，時機成熟你就會被敲打，被穿小鞋，會被殺一儆猴，我們看破但是不要說破，你的領導技不如你處理事情能力不如你，你都不要提什麼意見，不要逢人就說領導的不足，沒有不透風的牆，隔牆有耳，小人多的是，傳到你的領導那裡，以後的日子你自己掂量掂量，人家能做到領導的位置，說明人家還是有兩把刷子，這把刷子無論是自己還是借力，都足矣說明人家比你有資源，人在屋簷下不得不低頭。

當你沒有能力上位的時候，你就隱忍自己的性格，即使領導不如你，你也按耐住自己，除非你有機會上位，找準機會一錘揍下，這一記一定要響亮有力度，讓他不得有翻身機會，否則後果很嚴重，我該忙了，就先說到這吧朋友，祝你事業一帆風順。