說到點子上了；徹頭徹尾的體制問題；國足成績不佳不會影響一些官員的職位和薪水；有種的官員敢說：什麼都你做主，不出成績就辭職？敢麼？何謂軍令狀？這就是；沒有用的啦！這幫正職副職的官員、看看都作孽！

至於說U23新政導致球員價格高漲，對此我不贊同。因為在此之前，球員的轉會價格已經出現“飛漲”現象，比如傳說中的“任8000”。當然，由於U23新政的出臺，確實也出現了球員價格高漲的事實。但這只是加劇的球員身價的虛高，而不是根本原因。

本土球員身價的虛高，原因非常多，卻並不複雜，最主要就是因為好的球員少。在目前情況下，這種現狀不可能得到根本性的改變。那怎麼辦？面對有些俱樂部到處“挖腳”，而培養球員的俱樂部卻因為無力支付鉅額的薪水不得不忍痛割愛，足協有沒有相關的措施？

我認為，首先，對U23新政重新評估，確有不利於中國足球發展的，不妨予以修正。任何一項規則的出臺，在沒有經過實踐檢驗之前，誰都不可能預知其後果一定是好是壞。如果實踐證明它是錯誤的，糾正過來也不見得就是丟人的事情。所謂摸著石頭過河就是這個道理，但要敢作敢為，也不必因噎廢食。

為不青訓工作得到認真的落實，足協應該虛心向外學習，參考別的國家經過實踐證明是正確的作法。比如日本足協在實行“5++”（即註冊5名外援，另8個提攜國外援不算亞外。最後一個“+”，即主場培育規定。）時，必須執行一個“主場培育規定，”即在J聯賽報名中，每支球隊必須有兩名來自俱樂部的梯隊球員。如果我們參考日本足協的做法，對目前執行的U23政策，如果不取消，可以作如下修改：上場的U23球員中，至少有2名來自本俱樂部培養的球員，等等。

關於標題所附內容中提到的，“四大帽超出足協的能力”，我認為其實也就是指轉會帽中的調節費問題。在另一個回答中我已經給出答案，在此再說一次，對原定轉會帽中的內容略作修改：無論是虧損還是盈利的俱樂部，引援的身價不能超過2000萬歐元（上下浮動不超過10%）。如有作假，一經查實，永久取消其涉足中國足球的資格。這一點能力，我想足協不是有的。當然，其中有些細節問題還可以再作推敲。

足協出臺四大帽的出發點是好的，問題是出臺的過程不透明，不民主，不科學，並沒有充分徵求俱樂部的意見，這是對參賽俱樂部的極大不尊重。如果經過充分的論證和討論，最終大家獲得共識，那麼四大帽對中超發展有益無害，但是如今足協拍腦門做出的指令性決策，究竟是促進聯賽發展，還是制約聯賽發展？相信不久的將來就有答案了。

取消足協和國足吧，保留女足就行了。建議社會海選足球愛好者。能的和說唱選秀是的。選出22個人*集訓3月和國足pk