原因多種多樣，也見到很多種奇葩原因，常規的種類有以下幾點：

1工作崗位和麵試官介紹的不一樣。

有很多公司，尤其是業務公司比如電銷，地推公司，人力招聘秉承著騙進來再說，面試時和你說是做客服的，結果讓你去發地單。

2工作氛圍難以讓新人接受。

新員工尤其是剛畢業初次走上工作崗位的應屆生，滿腔熱血，希望透過自己的努力做出一番事業，剛入職卻發現老員工自由散漫，得過且過，和自己的願景完全違背。

3薪資和麵試官介紹的不一致。

也是存在騙進來再說的成分，而且很普遍，比如面試時候瞭解的薪資8000元，結果入職被告知是底薪2000元＋全勤＋績效做的好才有可能達到。

4公司的管理流程不認同。

也很普遍，尤其是業務類公司，上班第一天需要起大早做操，喊口號，新人不認同管理流程。

5對直屬領導的管理處事方式不認可。

比如上班第一天，直屬領導強硬要求執行力，是“龍你得盤著”等等相應的態度。

總結：造成新人剛入職就想離職的原因多種多樣，但歸根結底問題點在於，崗前培訓沒有做到位，這個環節疏忽了，會造成公司尤其是業務類公司員工來來走走和大車店一樣，新人補充不進來，老人覺得諸如是不是公司不行才導致新人來來走走的想法，很不利公司的整體發展。

還是那句老話：面試後上班總感覺不滿意想辭職的原因就三個，1）錢少事多離家遠，位低權小責任重；2）公司環境、工作氣氛不符合自己的調性；3）跟想象中的工作差很多，很自我。

1）錢少事多離家遠，位低權小責任重。要知道在面試時，我們對一個公司的評價以及感官大多來自公司簡介以及HR介紹，在這個過程中給予的工資大多是面談工資，覺的這份工作就值這麼多錢，但是工作後發現，大事小事全找你，什麼都增加，唯獨工資不變，所以產生離職的念頭很正常啊。

2）公司環境、工作氣氛不符合自己的調性。這是一個憑實力與顏值的年代，有能力的到哪裡都會得到重用，但是對於企業來講，它的環境、工作氣氛，很可能與你個人的氣場不符，甚至會相沖。比如化妝、比如穿著，比如規章制度，有些公司對這些方面尤為嚴格，如果是新人可能還可以接受，如果是老油條，直接辭職走人都算是輕的。

3）3）跟想象中的工作差很多，很自我。職場有那麼一撮人，特別喜歡找工作，對於他們來講，錢是一方面，更重要的是我要能看上這家公司，如果看不上哪怕我入職了，我也會找藉口、機會離職。說好聽點是，不想讓公司約束了自己的自由，說難聽點就是太把自己當回事。甚至還會抱怨說找不到好工作。