是這樣的，他是一個40多歲的中老年人。他有什麼想法，就立刻告訴我們去做，剛做了一半不到，立即喊停。出了錯，還怪我們，明明就是他想發有問題……。

整天苦著臉，好像誰欠他錢一樣。和他聊天說話噎死人。許多材料用完了，要找他要，他說自己想辦法，奶奶的，啥都自己想辦法能解決，還要你有何用？

用個筆丟三落四的。沒有了，就朝我們借，借完，就完事了。從來沒有主動還過；有時候主動找他要，他說找不著了，氣的想罵他一頓。

無語=_=了這樣的領導。

不建議選擇學校作為實習單位。原因有以下幾點：

1.學校為非盈利機構，只是單純性的教育機構，不利用培養實習生“商業模式”的思維體系，說白了大腦對“錢”的敏感程度會降低。

2.薪酬低甚至沒有薪酬，實習期間沒有薪酬請問你怎麼活？最基本的生存都滿足不了，你還傻傻地幫別人打雜？表面上學校領導會提出培養你們XX能力，提高XX意識，提供XX平臺，實際上實習生只是打雜，把你時間和精力都蠔在沒意義的事情上面，其實真正有用的資訊和知識是不會教你的。

我就來說下畢業後經歷過哪些奇葩（MMP)的上司吧。

1.一號上司，35女人，想一出做一出，後面一堆麻煩一腳踢。以前我曾經在益華超市當過一段時間的理貨員，但不幸遇到一位“大腦不怎麼好”的女上司，做事看感覺，全過程一波操作猛如虎，出事躲避快如鼠，事了佛衣去，深藏功與名啊。工作上面，經常指揮別人做事，還不放心別人全程盯著又不幫忙，做了一半又讓你停止做另外一樣，結果兩樣都沒做好就直接噴你。。。無奈。

2.二號上司，40歲女人，特別省錢。每次吃飯聚餐就自己緊握餐牌不放手，難道是咬住青山不放鬆，後面那句什麼鬼忘記了。前方高能，一到結賬時刻馬上抄電話去門口狂聊，絕對是聊到結賬之後才進來。

你這兩個朋友的遭遇也真是奇葩了。無論是找工作還是找實習，最重要的是挑選一個好公司和好老闆，那些小公司，小老闆，哈哈哈哈，最好是避而遠之。

記得我第一份工作的老闆，也可以說是奇葩，記得第一次開董事會，我和另外一個女孩一起加班準備了一堆資料，拿給老闆看，卻被罵了一頓，原因就是資料釘的不整齊，老闆要求50份資料，每一份的訂書釘都必須在同一位置上，不能有一點兒的偏差。

當時可能並不瞭解，但就是這樣要求嚴格的老闆，讓初入職場的我養成了嚴謹的工作風格，也讓我受益一生。

初入職場不怕領導要求高，就怕領導沒要求，越是要求高的領導越是對你有幫助，但那些過於私人的事務，或是不近人情的要求就不好恭維了。