目前招人的方式一般有網招，可以先下載一些招聘APP，透過買埠去招聘；再者是門店招聘，可以和門店合作，如：勞動局、扶貧辦、就業處等；或者透過廣告宣傳招聘、要工作人員主動上門諮詢。

企業合作報價方面做好提成預算

招聘人員方面，提前告知需要提供的相應資料，如：簡歷。

現在招聘的途徑非常的多，無論是免費的還是收費的招聘渠道都很多，同時中介作為銷售的一個行業，也是目前市場上最多的。因為起步低，機會多，有很多機會讓平凡的人賺到更多的錢，所以是個很活躍的行業。

至於怎麼招聘中介，首先可以自己招聘，有很多的招聘APP，這個還是自己去多打招呼，多跟別人去聊，不可以坐著等求職者主動找你。廣撒網才能抓到魚，才能抓到優質的魚。

其次目前很多小的獵頭公司，也會接招聘業務，按人頭收費，招聘的員工成功入職或者工作多久才收費，也是一個很省心省力的方式，就是費用可能會貴一點。

感覺這個工作是一種比較有意思的工作，招聘的中介是一種非常尷尬的位置。一方面，來自招聘商的壓力，另一方面，來自於人才招聘的壓力。以下是一些具體的技巧。

2。可以在一些軟體包括網站上進行訊息的釋出，比如說我們常見的58同城，等等，及時的釋出一些訊息，也可以透過自身平時的生活交際圈來傳達訊息，讓身邊的人瞭解情況。

3。特別要注意把訊息去發散到高效，一般高校是人才的聚集地，但是那裡的招聘資訊比較少，所以你一定要學會利用這一點。

因為自己從事過人力資源這方面，所以對於招聘中介也有一定的瞭解。如果想要做好招聘中介，那麼提主一定要有足夠的資源。一方面是職位的資源，因為主要由公司提供，所以倒是不用考慮太多。另外一方面是求職者資源，這個就要靠提主自己了。

一般來說，想要做好招聘中介，大概有這麼幾種途徑。

第一，提主需要有大量的招聘賬戶，比如58同城，比如BOSS直聘，比如前程無憂，比如鬥米等等，按照相應的招聘需求進行招聘。這方面是網際網路招聘端，針對性比較大，成功率還是相當高的。

第三，組織或參加線下的招聘會，因為是面對面談的緣故，這類方式的成功率最高。

第四，透過社群或學校之類的機構，達成合作的模式，這也是一個方法。

此外，當求職者來面試和諮詢的時候，一定要注意溝通環節的話術和態度。誠意足一點，那麼成功的機率就大一些。總而言之，不要把自己當招聘中介，要把自己當職業顧問。