你們好好努力 每個人都有升級的機會

看到我的寶馬了嗎 那就是你們的目標

從今天起 一人開一天 誰都別想推脫了

然後下個月工資上調50% 別廢話 別插嘴 我脾氣爆

年底不回家的 獎勵一臺哈弗

在這些的基礎上 希望你們 好好努力

明年推出員工持股計劃 別插嘴你妹的 在插嘴 漲你工資

行了就這麼多 明天我出國旅遊了 你們自己把事情處理好

天天認員工心情美美噠，暫且不說如何美美噠，但我想說的是公司為什麼要讓員工天天美美噠？因為天天美美噠就能留住員工，天天美美噠員工就更努力去工作，天天美美噠可以讓員工有歸屬感，天天美美噠可以讓員工心情愉快，提高公司形象……

好了，迴歸正題。

記不記得馬雲說過公司留不住員工主要有兩點：

1、錢給得不到位

2、受委屈了

那麼我們可以從這兩點出發去改善員工的問題，

1、每天和員工說：主要你們好好幹，加績效，主要好好幹，給你們升級，加薪，你們好好幹，給你們一個溫馨的家……

其實我覺得馬雲說得對，無論任何員工打工都是為了掙錢 ，錢是根本，如果工資給得少了，員工就沒有了動力，沒有了心情，自然很難賣力幹活，人都有惰性，員工總是想著：錢還少，幹那麼多幹什麼，累死還不如偷偷懶。所以我們要理解員工的心理，多用激勵、獎勵的辦法去讚美、表揚員工，員工得到獎勵同時得到讚美那心情肯定美美噠，自然更用心去幹活了。

2、員工受委屈了，這個佔了絕大部分的比重。

因為現在的公司，工廠很少真正把員工當作重中之重來看，他們覺得員工幹活快、好、省是理所當然的，效率低就是一頓罵，質量不好又是一頓打罵，離崗時間久一點又是一頓臭罵，總之有什麼做得不好的就是罵罵罵罵……員工聽到這些罵聲能心情好？員工也是有自尊的，受委屈了自然也就沒有心情幹活了，效率、質量也就更低了，管理又是罵罵……這樣就形成了一個惡性迴圈……最後員工走了……

做過員工的都知道，有時候錢少一點沒有關係，但必須把他們當人看，給他們足夠的關心與關懷，多獎勵，多表揚員工自然美美噠，幹活自然也美美噠。

每個員工的要求也不一樣，有的為了錢，有的為了權，有的為了輕鬆，有的為了找老婆……無論怎樣，多瞭解員工，為他們解決心裡的煩惱，多幫助他們實現他們的目標與夢想，自然他們也美美噠。

口號式的美美噠：好，很好，非常好 ，美，很美，非常美，錢，掙錢，掙大錢……

給員工他們想要的，給員工鼓勵與獎勵，自然天天美美噠。