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1 # 老於聊職場
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2 # 不安分的程式設計師
不遲到是對自己基本要求，如果出現不可避免的遲到，三步走:
一:預計遲到時，先給領導同事說一下，今天可能會遲到大約多長時間，方便領導同事安排工作。
二:謹記教訓，根據遲到原因制定防止同樣問題再次出現的措施。
三:梳理手頭工作，一定要在第一時間且必須是規定時間內完成因為遲到耽誤的工作。
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3 # 漳州五香胖哥
我是一個時間觀念很強的人，一般不會遲到。但作為HR，給幾個建議，上班遲到，要分客觀元原因還是主觀原因，如果是客觀原因，假如是車壞了，或者是路上遇到意外事故，那快遲到的時候，打電話跟領導報備一下或者是跟HR報備下，大家都是會理解，哪怕是記遲到也不會對你的遲到有其他的看法。
如果是主觀原因，那就另當別論了，遲到是很忌諱的，人人都會議論，遲到一兩次可能還好點，如果經常遲到，那領導對你的職業態度就會持懷疑態度，或者是HR就會對你進行處理。那你在這家公司就會被貼標籤，除非是皇親國戚，要不然最好是別遲到。
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4 # 打聽生活
一、主觀原因造成的遲到應該怎麼做？
1、在我看來，主觀原因造成的遲到，就是一個因素：起晚了。其他理由都是導致這一結果的原因。
2、所以正常情況下，我們一定要算好上班路上所花費的時間，一定要早起提前一點到，而不能卡著點到，這樣才能避免發生遲到的現象。
3、如果真的遲到了要怎麼處理？一般公司會要求補考勤，這個就按照公司制度來就好了。但最關鍵的，如果遲到了，我覺得在到公司後還是要私下和你的上級說明下這個情況，這樣也是對你的上級有個交代，也讓你的上級放心，千萬別讓上級領導主動問你。
二、客觀原因造成的遲到該怎麼做？
很多時候因為交通因素造成不可預估的遲到，比如堵車、公交車壞了、地鐵停運，這些時間不可預估的，我相信公司也能理解，一旦我們遇到這些情況，應該要這麼做：
1、第一時間給自己的上級打電話說明情況，這個上級領導也都能理解。
2、有些地方因為交通問題造成遲到的，是可以開具證明的，這樣公司可以不扣遲到工資。
3、到達公司後第一時間和上級領導彙報情況，別讓上級領導主動問你。
總而言之，千萬不要遲到次數太多，任憑我們有多少理由，遲到次數多了總會給公司造成不好的印象。
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5 # 為雲白頭丶
如果被老闆看到了的話，我不會當場和老闆去說，因為那個時候是我工作的時候，我會下班的時候主動和老闆去說，這樣也能維護公司的形象。
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6 # 網約車局勢
遲到了三分鐘 五十沒了打一喂順風車過來 四十沒了又開始了倒貼上班的生活就這天氣 一下車 傘差點給吹飛了瑪德為了老闆能買豪宅開豪車 我們這種打工人可是拼了老命了
回覆列表
一般情況下，不會遲到。
如果因為突發情況會造成遲到，會提前溝通直接上級領導和部門HRBP，調整打卡時間。