一本差生與二本優等生會選擇誰？首先你要確定那個HR會去二本學校招人，可能去不都不去二本學校招人。還問選擇一本差生與二本優等生有個意義？

其次，你拿什麼來證明。你是二本的優等生就比一本的差生能力強？你說學習成績，那麼兩個學校考的都不一樣，試卷難度都不一樣，難道你考70分，他考60分，你就比他優秀嗎？

如果有能力，拿出來給HR看到，我相信不管是一本二本的學生，只要你能力出眾，他肯定會要你的。請記住能力出眾，不是隻有學習，還有其他方面，學習是一種能力，但是HR可能更看重方方面面，就如為什麼在考研當中，有些985/211學生初試成績沒有普通本科學校的學生高，但是最後卻選擇985/211高校的學生。社會，工作相比學習是一個大學問，所以好好努力。

最後一點就是。HR可能只會把學生分為北大，清華，人大，復旦，科大等一層學生，另外就是985/211學校學生，其次就是本科院校學生，不會把一本二本區分的很開。大學多努力一點，畢竟是好的，無論你是哪個學校的，大家都是出來混的，總要還的。如果前面生活過得太瀟灑了，後面生活一定不好過。

一本院校和二本院校換句話可以說好學校和普通學校之間差著一個平臺。每一個不錯點的公司都喜歡去好學校招人，並不是說招的人都滿意，但大部分自身的條件是不錯的。問題的關鍵是目前好公司從好大學裡面選拔人才已經能夠滿足公司發展的需求，因此也就沒必要再去普通高校裡面招人了。

而對於普通高校來說，大部分的崗位都是偏向於銷售或者市場類的，真正做研發的沒幾家。因此就必須參加社招或者別的途徑來獲取合適的工作崗位。

同樣的，對於一個HR來說，在對應聘者沒有了解的情況下，會更加傾向於好大學的學生。關鍵來了：

第一點：自己能夠獲得與好大學的學生一樣的面試資格【平臺差異】；

如果第一點滿足的情況下，HR究竟選擇哪一種型別的學生真的沒有一個定論。

如同獲得一個好的工作機會一樣，當好大學和普通大學的學生同時進入一家公司之後，可能剛開始會更加看重前者，但隨著工作時間的推移，一個人的潛力和綜合素質體現出來之後，公司一般會根據每一個員工的實際情況來安排適合員工個人的工作。並非所說的學歷、學校類別影響你一生這樣的說辭。並且在你找第二份、第三份……工作的時候，會發現學校的標籤在其中所起的作用會越來越小，反而他們會更關注你做過什麼、在哪家單位就過職等等隨著自己經歷所攜帶的價值。

所以說，無論現在的結果如何，都不應該成為我們自暴自棄的理由。這一生，好好經歷，把眼光放長遠一點總比得過且過要好。