這類人善於算計，如年前就進入單位，參加工作，過年的心情就打折扣，因為工作內容是新的，什麼都要重新學習，摸索，搞得思緒紛擾，心事重重，這種情況非常不適合過年的氛圍享受。而年前落實工作單位而不入職，而年後入廠工作，既減少了找工作的憂慮，又享受了過年的氣氛，兩方面都有利。因此年後工作好處多多。

現在不是你年前找工作年前就能讓你入職的，因為年前大多公司已經處於半停擺時期，然後只等著放假了，公司又怎麼可能再請個人來停擺，然後再放帶薪假呢？當然除非你很優秀。

再者也有一部分人，是自己的決定，年前找工作，過了年再上班，這類人一般是想回去過年，想過了年再上班，但是這樣做，也會有影響，就如你應聘成功了，想過了年再去，萬一公司另外招人了？就算等你，公司覺得你這人沒有觀念感，從而影響到升職。

最後說句，工作難找，且行且珍惜。

這個問題，看你從哪個立場去理解。

作為從業者，我們從旁觀者角度可以理解這種行為，畢竟都是上有老下有小的，年終獎對於一個普通打工者是一筆不少的收入的。工作，說什麼情懷、什麼事業、什麼抱負，那隻屬於少數人，大部分人最終的目的還是養家餬口，所以為了年終獎，忍到年後再離職入職就可以理解了。

作為招聘單位，可能對這種員工理解歸理解，但是會有不舒服的感覺。企業招聘，就是因為崗位出現空缺，急需人來補充。那招聘的員工需要長時間來等待入職，肯定是很不爽的。那企業為什麼願意等呢？可能是人才難得，企業不願錯過，有可能是企業只是儲備，不太著急。但更多的肯定是急不可待讓員工入職，不然就面臨著工作缺人手，還有入職的不確定性，有可能等了一段時間，人家不來了。如果一個員工寧可拋棄年終獎也要辦理入職，企業怎麼想，肯定是覺得員工對這份工作十分的認可，拋棄眼前利益，追求本公司更好的發展。這樣的員工，企業會不盡心培養嗎？

對於被離職的單位來說，可能會覺得這樣的員工不道德，所以有些單位往往壓著年終獎到第二年某些時間再發放。其實，單位這麼想，也是不對的。年終獎是針對本年全年工作的肯定獎勵，員工只要幹滿了這一年，那就是應得的，不存在便宜了離職員工的問題。

對於個人來講，如果對工作感覺厭倦或者感覺不舒服，不想待下去了，那麼去市場上看機會是很正常的。那麼，機會來了，年終獎重要還是機會重要，那就要看自己的判斷了。仁者見仁智者見智，不要被獵頭或者HR忽悠，結合自身情況去判斷。每一次的選擇，都是對應著機遇和風險，只有充分考慮，才能選擇正確的路。年終獎不是唯一。