薪酬福利專員工作職責一般包括如下內容：1、製作公司每月的工資報表，按時發放工資；2、薪酬資料分析及統計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；3、 根據公司批准的報酬分配方案負責審定各類員工的薪資標準和獎金髮動標準。執行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利專案符合勞動法 。4、管理公司員工人事檔案資料並及時更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；5、 負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，按考核規定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發放。6、 根據國家有關法規和政策，審定勞保、醫療、養老、失業和福利等專案和支出水平，為各有關人員辦理相應的手續。7、 負責定期或不定期的全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。8、 為各部門提供薪資福利方面的諮詢服務9、負責員工關懷、訪談等工作。擴充套件資料：薪酬福利專員在企業成本控制中有著積極的作用，比如：1、保持企業在就業市場上對人才的吸引力。2、透過最佳化保險選擇，拓展福利覆蓋範圍。鼓勵重新評估員工的保健和保險需求，透過改善與員工在福利方面的溝通，明顯降低員工高成本醫療選擇的數量，減少企業醫療花費。薪酬福利專員晉升通道：以後可以從事管理類工作，如人事經理或是晉升至薪酬福利經理等管理職位。參考資料來源：百度百科—薪酬福利專員 ------------- 如果我回答對你有幫助，請關注我一下。或有其他問題也可以關注我，給我發私信

主要工作就是：統計每月工資，做員工出勤請假的考勤，參與設計各部門各類崗位的薪酬績效，根據每月人員出勤情況，績效考評結果，公司福利待遇這些綜合起來，做每月工資！

每個公司的工作劃分不一致，基本包括一下內容：

每月員工考勤管理；

社保公積金繳納和相關事務的辦理；

每月工資資料的收集，工資核算；

製作各種工資報表；

打印發放工資條；

個稅申報；

合同簽訂。

每個公司的職責定義不一樣，一般情況下，包括：

1.輔助收集薪酬諮訊幫助經理完成薪酬規劃和制定政策

2.月度薪資結算和報表分析

3.福利待遇彙總表

4.年度調薪方案分析和實施

5.崗位評估和薪酬階梯的更新

6.培訓

7.內部溝通