那我就從一個領導者的角度，幫你解答下這個問題。

員工怎麼想我有一個下屬叫小王，他是單位裡工作做得非常出色的一名員工。但是比較嚴肅、冷峻，從來不嬉笑打鬧也不開小差，總是在認認真真、勤勤懇懇地工作。他工作做得很好，但不太受同事的歡迎，大家都覺得他擺架子，十分孤傲。他呢，也不屑於跟人交流，不屑於拉關係，認為那是十分庸俗的事情。他覺得，職場嘛，把工作做好最重要。但久而久之，他會有一種不被公平對待的感覺。因為他覺得工作做得不如自己好的人都被提拔了，而自己一直不受重用。他覺得是因為自己不會巴結領導，所以沒有得到更多機會。言外之意，他覺得我重用馬屁精，不公平地對待員工。

他覺得，把事情做好是職場中最重要的事情。

領導怎麼想但他從來不知道，其實我給過他很多提升的機會，是他自己沒做好。第一、他不善交際，不會協作再優秀的人也不可能永遠單兵奮戰解決公司所有問題。很多專案都是需要靠團隊協作的力量完成，有的時候甚至還需要藉助外力。但他一直都學不會和別人搭檔工作，工作分配好，就各做各的，不屑於和別人交流討論。所以很多時候，他自己的工作做得確實不錯，但放到整個專案中來看，他的不會協作，反而會影響其他人工作的推進，甚至是整個專案的效率。第二、不懂管理，不會放權想要晉升的話，總會遇到管理問題，你需要帶著下屬一起工作。但他總覺的別人遠不如他，嫌下屬工作做得不夠好，總是親力親為。因為教別人比自己做所花的時間還長。但他不知道，沒有一個公司都是由完全高水平的精英組成，普通員工對公司也很重要，公司也需要給普通員工成長機會，而他對這些不管不顧。第三、不敢冒險，不會創新

作為一個經驗比較成熟的員工，他總想用經驗去解決問題，不敢冒一點險。沒有把握的事情，從來都不去嘗試。但其實這對公司來說是非常不利的，市場競爭如此激烈，不進步就會退步呀。不知道創新的人是走不長遠的。

小魚說職場聽完這些，你是不是對小王為什麼不被重用，有了理解？其實，領導從來沒有否定他工作的能力，但是他的幾個缺點，實在是沒辦法讓他晉升。所以，如果你想在職場中謀求一個好的發展，一定要學會做這三件事：1.善於交際，學會寫作2.多給普通下屬機會，幫助他們成長3.適當的冒險和創新

大家好，我是小魚，一名網際網路從業者。

因為總被領導誇獎自己成長速度非常快，

所以開了一個賬號來分享自己的經驗，

希望可以幫助更多的朋友。