有過創業經歷的人，回到職場會反差變大，心理承受很大壓力，比較難適應。

因為在創業期間，你是老闆，負責整個公司的運營，創業失敗後，回到職場，就是給別人打工，之前做過老闆，現在是下屬，不管幹什麼都需要看領導顏色，落差增加，所以比較難適應這樣的工作。在找工作時，一般的老闆也直接招聘創業過的人，因為經歷過創業的人，可能比他經驗更豐富，對他的權威造成影響，管理起來也不是很容易，意見分歧比較大，如果脾氣比較好勝，可能會起到相反的效果。

如果要在職場再次勝任，那就必須調整好心態，成功轉變為下屬，要承受造成的心理落差，謙虛謹慎，為老闆解決各種問題，這樣才能進一步得到提升，也能為老闆所重用。

並不是，相反會很有優勢。

因為做過企業的人，各方面都會有涉獵，無論見識和格局都比普通求職者高很多。

只要他們願意腳踏實地的做事情，很多企業會願意錄用。

就怕三心二意的做企業失敗了還自以為是的去求職，那樣，第一關面試都不過透過。

話說這兩年經濟形勢不樂觀，建議先活下來，不要太較真。

我也是辭職創業的，首先創業者的思維更開闊些，眼光和看待事物的角度也會不一樣，嚴格說來是老闆的思維，而職場上班是打工的思維，兩者考慮的不太一樣！所以從某些方面來說，再走回職場，可能感覺心理方面會有點格格不入，這是正常的

但這是初級創業者的一個想法，一個成熟的創業者，一直明白自己做什麼，也知道自己做事的目標和方向！回到職場，可能只是一個旅途而已，或是為了收入，或是為了提升機能去的，都是一個暫時，達到自己的需求之後，自然還會走出來！所以放下心結，無需在意中途的過程，只在意最終的結果，放開些就好！

回到職場，從新撿起工作，只是一個心結問題而已

如果你創業成功過，應該更容易，因為創業的成長速度通常比打工更快，各方面都要學習，儘量自己解決，綜合能力更強，能夠創業成功的人至少可以勝任某一到兩種工作，但一個職場出色的人才創業則未必能成功，但如果接二連三創業失敗的人，可能就另說了。