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1 # 長金老者
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2 # 晨雨6377
員工受傷，主要看是哪種情形，是屬於工傷還是非工傷以及受傷的嚴重程度，我在一家大型臺資廠，我司自理類似事件的制度、方式和經驗，分享如下：
1.如果是按國家法律規定範圍內的工傷，當然是走工傷申報的流程，在治療停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照法律有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2.如果是非傷性質，員工可以請病假治療，公司給每位員工都參了醫保，員工可以用醫保治療。治療期結束後，返回公司上班，治療費用可以報銷一半（公司有專門的醫療救助基金，專門用於補助員工生病治療）。治療期間以病假計，薪資按公司病假相關規定發放，最長可休病假18個月，以醫院提供的證明為準。
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3 # 奔跑的小孩25
受傷後馬上報工傷！報工傷，報工傷！受傷治療期間所有的醫療費，伙食費還有護理費，都要單位承擔，還有治療期間你的工資正常發放，原福利待遇不變！出院後進行傷殘鑑定有等級的按照等級來賠償！這些是單位在給你買工傷保險的前提下，如果沒有買工傷保險，也可以按照這個流程賠償標準賠償，直接打電話給單位協商解決！不配合就仲裁！打官司等等
員工因工受傷屬於工傷，但要有工傷鑑定，傷殘等級鑑定，企業按相應標準賠償。如沒有工傷鑑定，員工以人身傷害訴諸法律，如果勝訴，同樣要有傷殘鑑定，按相應標準賠償。企業人事部門應清楚有關規定和程式，不用另外打聽的。