無知的人想在領導面前表現自己的優秀。就好像離了他地球都不轉了似的，自以為事，《東北話叫:一瓶不滿，半瓶逛當》

不用看待，遠離就好。

遠離才能看清他們抱怨的機制。

無能 OR 慣性 OR 情商低 OR 眼高手低又自視甚高。

根本還是要遠離。

既不想被看低又希望表現自己也不想承擔風險。想幹活少又想得到讚賞，虛榮心吧。

可是，誰都會有這樣的成長過程，身不由己的時候，我們做好自己就好。任何角色工作誰都可以替代，但做得越來越好的卻無法取代，因為默契，認真專注。

相互排擠但工作量很大一個人處理不了是吧。

如果這樣理解的話，我覺得可能性有三個:一、與所共事的人確實性格不合，互相討厭，哪裡還管的了其他，這個比較極端。

第二:表面比較和氣，但是工作分工有歧義，相互排擠，都想要那個領導認可的部分，容易出成績的角色。這是普通人比較容易出現的分歧。

第三:排擠對方甚至汙衊對方，極力想佔別人功勞，恐怕對方出了成績或者有好評。整天埋怨工作量大，自己很辛苦，好像都是自己搞的一樣。如果一個這樣，還能堅持。要是大環境這樣，你就趕緊想離開的事吧。

這問題本來就是負能量，把自己拖進去了會很損耗精神力的，且走且珍惜。