簡單來說就是第二次入伍，之前這種情況很少，現在雖然不多，但時有出現。有個戰士退伍回到地方工作，尤其是在特警或者某些接近軍事化管理的單位，工作一段時間後又嚮往軍營的生活，就像重新找到了自己要的東西，於是就應徵入伍，也就是所謂的二次入伍，加上之前一直鍛鍊身體，硬體條件、政治條件都還不錯，透過徵兵考核還是比較簡單的。【歡迎關注 老兵到：最有味兒的軍事平臺】

2.二次入伍就是字面意思，如標題所說，不過二次入伍主要是對年齡要求，其他的倒是影響不大。

3.二次入伍並不是我們很多人簡簡單單地想著好像直接回老部隊，這個其實是重新走了一遍程式，體檢、政審等等，然後重新分配到部隊，回到老部隊的機率微乎其微。另外二次入伍軍齡也是重新計算的，並沒有累加這一說。

二次入伍指的是退出現役、返回地方的退役人員，再次參軍入伍。二次入伍反映出了中國軍人職業化的發展趨勢。

近年來，二次入伍呈上升趨勢，大概是從2013年開始，全國各地徵兵中逐漸出現了二次入伍現象，並且被媒體廣泛報道，剛開始時，對於二次入伍是有爭論的，個別地區認為二次入伍是違反兵役法的，後來被解放軍報、國防報廣泛報道之後，二次入伍的爭論逐漸減少，被認為是可以的。

2012年時，最後一批具有安置卡的應徵青年進入了部隊，之後安置卡被取消。兩年義務兵退伍之後國家不再安排工作。這樣一定程度上減少了地方政府的安置壓力，但是也側面上打消了參軍入伍的熱情。之後的兩三年，全國各地出現了徵兵冷現象，後來各省市採取提高優待金、大學生入伍一次性獎勵等各種政策，逐漸又出現了徵兵熱的現象。但是在全國範圍內來衡量的話，徵兵冷的現象還是普遍存在的。兵員徵集任務完成不了，會影響部隊的建設發展。

現實社會中，大學生畢業就失業，退伍兵不好找工作的問題普遍存在，部隊卻在不斷地提高福利待遇，一正一反，對於廣大適齡青年來講，參軍入伍或者二次入伍，也是一個相當不錯的選擇。

二次入伍反映了這些應徵青年的愛國熱情，但是我們不能單純地靠情懷活著，每名青年成長起來，都是上有老下有小，也要吃飯養家餬口。做好相應的政策制度設計，能夠很好地保障這些把青春和熱血奉獻給祖國和軍隊的有志青年。

職業化改革已經提上國家的議事日程，兵役法的修訂也在加快出臺，在不久的以後會按照服役年限來配置相應的福利待遇，對於二次入伍的青年官兵來說是利好訊息，不讓老實人吃虧，讓有情懷的人更有榮光，這是改革政策的重點。