很多工廠由於受季節性銷售的影響，每年都可能會遇到淡季，這在製造業是件常見的現象。

我個人的觀點是：工廠淡季與員工個人是否應該跳槽沒有必然相關性。

如果所在工廠的經營是良好的，淡季每年都是暫時現象，員工對工廠的福利待遇還算滿意，沒有必要考慮跳槽。一般情況下，工廠淡季時會安排輪休來讓適應生產狀況，但也會提供基礎的工資保障來留住員工。

淡季時同行基本都會是淡季，因為淡季而跳槽選擇同行的意義不大。要是去做新的行業又要從頭再來，幾個月甚至更長的學徒期收入也不會高到哪裡去。還不如在老單位熬過淡季就好了呢，只要好好安排好淡季這段時間的事務，可以把淡季作為充電或休整的過渡期。

跳槽是因為老東家與自己的發展需求不匹配才考慮的事情。工廠如果經營不正常，待遇讓自己很失望，或者自己能力在本單位無法發揮，則可以考慮跳槽。跳槽一定要考慮職務和待遇能不能得到提升，不要盲目因為工廠的短期淡季就想跳槽。

跳槽後能不能比現在更有發展才是決定跳槽的理由。假如自己能力能到提高，可以實現更大的價值時，可以考慮跳槽另求發展。

我所在行業馬上進入淡季，公司也會作出相應的人員安排。一般員工都會利用這段閒暇期辦點個人事務，比如探親、旅遊，還有的考證等，畢竟平時假期不多，工作繁忙，難得有一段放鬆的時光。據我經驗來看，真正在淡季跳槽的員工不多，不過員工利用淡季私人做兼職的倒是有。等過了淡季，就又正常忙碌起來了。

淡季可以充實學習探親放鬆等

我認為跳槽是因為老東家與自己的發展需求不匹配才考慮的事情。工廠如果經營不正常，待遇讓自己很失望，或者自己能力在本單位無法發揮，則可以考慮跳槽。

下面為大家分享一下我個人的看法與想法，希望我分享的內容能夠幫助到大家同時也希望路分享關於這個問題的解答能給大家帶來幫助，同時也希望大家能夠喜歡我的解答。

我認為對工作滿意，對公司滿意，就沒必要跳槽。許多行業都有談旺季，何不趁淡季利用閒暇，多充充電，提升下個人的競爭力。

我認為如果還是做同樣的工作，就因為兩三個月的淡季換廠會得不償失，無非是想換個環境或對工作崗位不滿意找個藉口辭職罷了。

以上分享的內容都是個人的觀點的看法。同時也希望我分享的內容能夠幫助到大家。

兩條路供你參考：

利用淡季學習工廠的管理技術、上網培訓工廠的各種運營技術。等第二年旺季的時候，再來發揮自己的技術。很有可能透過1-2年的磨鍊，可以成為該工廠的頂樑柱，同時，經過3-5年的學習實踐，可以成為該行業的知名人物，這樣不只是該工廠，該行業都需要你。。這條路需要你至少有1-2年時間的淡季，你無收入，去堅持學習。這也是長久發展之道。

利用該工廠淡季，去其他行業其他工廠找事做。不建議這樣，因為這樣會是死迴圈，但是可以解決當前金錢不足問題。長期發展來看，不推薦這樣做。

“電腦愛好者：電腦問題都找我，因為每次都幫他們解決了”

“網際網路營銷探索者：商業世界百變不離其中，全是套路”

“公司管理者：創業很艱辛，且行且珍惜”

1.淡季不是說沒生意或者會財源。

2.大練兵有必要提高各項標準。

3.淡季也是企業自我反思和企業問題自查的一個好機會，很多問題點提升點都會有發掘

跳不跳槽，決定就兩個，跳或者不跳。

跳的原因是什麼？

不跳的原因又是什麼？

你可以用一張紙把它列出來，然後再做權衡。

而不是一拍腦門就決定了

我可以給你列一些參考的因素：

淡季有多久？旺季收入有多高？工廠環境氛圍如何？家人在一起嗎？出去了還能不能回來？淡季的收入應該比較低，活比較少，時間也比較多，這些多出來的時間，你是浪費了，還是拿來提升自己，提高自己的競爭力呢？可不可以利用這段時間多學點東西，讓自己更“值錢”一些，以後可以找到更好的工作呢？

這些都要具體問題具體分析，可能還有其他的因素，儘量多考慮一些狀況哦。

工廠淡季了，1.如果你是計件的，馬上跳，找忙的工廠，這種情況可以跟老闆溝通，老闆也樂意，畢竟粥少僧多，2，如果計時的，那就平時多學習，多充電

作為企業這種性質的單位有淡季和旺季之分很正常的事情，每一個企業工廠都會面臨這樣的尷尬境地，如果我們所在的單位出現淡季了，我們待不下去了，如果跳槽區別的工廠，當再次面臨淡季的時候我們要怎麼辦呢，再跳槽？顯然是不可能的，所以當出現淡季的時候我們可以利用有限的時間來學習提高一下自身的知識水平，俗話說磨刀不誤砍柴工，當我們自身素質過硬的時候，我們不愁工作的事情了，如果我們跳槽了，預示著我們將要從頭開始，這對於我們的職業發展是不利的，所以如果遇到這樣的情況不建議跳槽。

首先需要確認的工廠淡季是因為經營不善所導致的，還是因為產品本身的品質出了問題，再或者是因為產品性質問題會受季節影響?

如果是因為經營不善所導致的問題，是否有解決方案，你是否能夠改變，如果無法改變，那你可以選擇離開；如果是產品本身出了問題，而這份工作又符合你的職業規劃，那我們應該積極的去解決他，從而改變現狀；如果是因為受產品本身所限，受季節所限導致的問題，是否能夠增加新的產品，來滿足市場的需求，做到產品與產品的無縫銜接，其次是在旺季你的獲得率是否足夠的高，能夠對於淡季形成互補，這些都是影響你離開的因素。

所以是否離開，那就看這個企業是否符合你的職業規劃，你是否要在此行業進行積累和沉澱，企業文化是否值得我們因為一時的慘淡讓我們有堅守的理由。