但現在，你一路碩博下來，一畢業，可能接近30歲了。
但你往上爬的週期不見得會縮短（你競爭對手不會比學歷、能力與你有趨同性）。
所以，現在，你還是要花個十年時間到了某公司（非自我創業）中高職位。你快40了，意味著，中年了。
中年不可怕，或者叫，中年應該可敬。因為，這是所有人的另一段美好時期。美國心理學大師羅伯特·威廉把人到中年比做是“人生的下午”。他認為，處在此時此刻，既能回顧上午，又可計劃、展望傍晚。應該說，這位專家做了一個形象的比喻，其道理簡單明瞭。這裡，你可能有足夠的主動權來執行“加減法”。用“加法”不斷地積累，早已成為被時代拋棄的遊戲規則。而用“減法”的意義則在於重新評估、重新考慮、重新安排、重新決定一個人的後半段生命里程。事情還是那幾樣事情：無非是 一、謀求晉級升遷 。如果不能升遷，那可能會一段時間後意味著危險。所以，要靠自己實力讓公司認可，得到公司更大的重用，才是職場之道。二、要擺平職場矛盾 。 說白了，就是個人能力也要提升，不要樹敵，也不要埋雷。三、要防範事業危機 。萬一遇到危機，可以透過心理調節走出事業危機，可以 用智慧化危機為人生的機遇 ，並且在變化中尋找人生的突破口 。四、謹慎轉崗跳槽 。要正確評價自己，人到中年慎跳槽 ，但如果機會很好，又要抓住不可多得的機遇。
但現在，你一路碩博下來，一畢業，可能接近30歲了。
但你往上爬的週期不見得會縮短（你競爭對手不會比學歷、能力與你有趨同性）。
所以，現在，你還是要花個十年時間到了某公司（非自我創業）中高職位。你快40了，意味著，中年了。
中年不可怕，或者叫，中年應該可敬。因為，這是所有人的另一段美好時期。美國心理學大師羅伯特·威廉把人到中年比做是“人生的下午”。他認為，處在此時此刻，既能回顧上午，又可計劃、展望傍晚。應該說，這位專家做了一個形象的比喻，其道理簡單明瞭。這裡，你可能有足夠的主動權來執行“加減法”。用“加法”不斷地積累，早已成為被時代拋棄的遊戲規則。而用“減法”的意義則在於重新評估、重新考慮、重新安排、重新決定一個人的後半段生命里程。事情還是那幾樣事情：無非是 一、謀求晉級升遷 。如果不能升遷，那可能會一段時間後意味著危險。所以，要靠自己實力讓公司認可，得到公司更大的重用，才是職場之道。二、要擺平職場矛盾 。 說白了，就是個人能力也要提升，不要樹敵，也不要埋雷。三、要防範事業危機 。萬一遇到危機，可以透過心理調節走出事業危機，可以 用智慧化危機為人生的機遇 ，並且在變化中尋找人生的突破口 。四、謹慎轉崗跳槽 。要正確評價自己，人到中年慎跳槽 ，但如果機會很好，又要抓住不可多得的機遇。