初入職場的菜鳥可能在面試中不知所措，尤其是當面試到最後階段，面試官通常會問你：“你有沒有什麼問題要問我呢？”

下面幾條絕對不能問：

1.你們公司是做什麼的？

2.上班的時間會很長麼？會要加班嗎？

3.我多久可以休一次假？

4. 我多久能升職？

5.什麼時候能加薪？

6. 要是我和我的上司或者同事相處不來怎麼辦？

7. 工作時我能打私人電話麼？

8.我能否被公司錄用？我表現得怎麼樣？等等，這些都是面試時絕對不能問的

沒有不能問的，只是要講究方式、分清主次、掌握節奏。

面試的目的就在於互相瞭解，既然是互相瞭解，在向面試官展示自己的同時，勢必也要了解公司和自己的目標崗位。

列舉幾點吧。

1、關於薪資。

這是最重要的也是最敏感的。

很多人尤其是初入職場的新秀，不敢跟面試官談薪資，當然，也不知道怎麼談，面試完了才發現，自己如果成功了連一個月多少錢都不知道。出現這種情況，往往因為兩點：其一，不瞭解同崗位的普遍待遇；其二，不知道怎麼去爭取薪資，總結為一點就是沒有做功課。在任何一次面試之前，可以先借助網路，瞭解一下本地區同行薪酬。要不然等接到入職電話通知的時候，再問豈不是太晚了嗎？

2、關於福利

這個問題公司和公司就不一樣了，差距很大，上幾險？有沒有公積金？每個月休幾天？是不是帶薪假？等等等等。要問清楚，而且要在面試的時候問清楚。

3、崗位職責

說簡單一點就是這個崗位是幹什麼的、有什麼要求、具體工作內容是什麼、彙報物件是誰。

為什麼說要講究方式、掌握節奏呢？

多數面試過程，企業佔主動地位，尤其是對新人來說。這種情況下，在向HR介紹完畢後，他會問你有什麼想了解的，掌握這個節奏：先問崗位職責、再問薪資待遇、最後再根據情況談福利。

這個節奏給人的印象是，你把工作放在第一位，HR介紹完對你的要求後，儘量在崗位職責這裡多問多聊，時間上要佔到整個節奏的一半左右（看情況），如果可以，一定要說一句：這些我可以達到，沒問題。

後邊再談薪酬，就順理成章了。很多人恨不得介紹完自己之後馬上就問錢，面試大忌！

面試不要急、更不要怕，掌握好自己的節奏，沉下心來，拿出那種即便不成也是緣分一場，就當交個朋友的心態，慢慢就好了。

簡單聊一下，祝大家成功。