你好， 鑑於你目前已經鑑定為5級工傷了，則應享受的待遇如下，參照一下，未享受的部分可以找單位追溯：

1、一次性傷殘補助金：五級為18個月本人工資；工傷評級後由社保支付；

2、一次性工傷醫療補助金：五級為10個月本人工資；在終止勞動關係時由社保支付；

3、一次性傷殘就業補助金：五級為50個月本人工資；在終止 勞動關係時由用人單位支付；

4、在你工傷住院期間的醫療費用是由社保或公司出的，不用你自己承擔，並且要按每天70元的標準支付你的伙食費；

5、住院期間的護理要單位安排，單位未安排的，要支付護理費，然後你住院期間的工資待遇要保持不變，大部分地區也是按本人工資算的。

以上5項，都是雷打不動的，任何時候離職都是雷打不動的。

另外，按照《工傷保險條例》規定，5-6級傷殘，未經勞動者同意的，用人單位不得提出解除勞動合同，單位必須安排你的工作，無法安排的，要保留勞動關係，支付傷殘津貼：70%的本人工資/月。

注： 根據《工傷保險條例》第61條第3款的規定，所謂本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月繳費工資。法理上要按本人應發工資的平均數，實際中，絕大多數單位都未按應發工資去繳納，這個中間的差額需要用人單位去補足。

另，《工傷保險條例》規定，本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

以上以廣東省工傷待遇為參照，各地略有不同，具體以當地執行為準。

作為一個執業律師接觸過類似問題。根據中國《工傷保險條例》第三十六條的規定，職工因工緻殘被鑑定為五級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資；(二)保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。因此，在工傷鑑定已經做出的情況下，員工可以向工傷保險基金或者單位主張工傷保險待遇。