進入一個新的工作環境一般需要三個月的熟悉期，在這期間工作都會認認真真、本本分分、謹小慎微，做好本職工作的同時，也會盡最大可能的融入團隊。

三個月以後，會覺得工作、同事都熟悉了，工作當中就會自覺不自覺的開始挑剔了，覺得自己做的很好了，別人不配合或者配合不好。另外也開始向領導提一些所謂的合理化建議了，比如這樣不好，我們要那樣等等！

你的挑剔沒得到應有的回饋，或者說你的建議沒被採納，就會失落。特別是到了半年時，你會覺得自己沒被認可，沒有了價值，從失落到失望，覺得這個工作不適合我，於是想離開，想換個工作！

我想表達的是，這是普通員工的普遍心態，是不可取的。每一個公司都有自己的文化，都有自己固有的工作流程。一個新人融入、適應以後，真有好的建議和思路，不妨先小範圍的先運作起來，效果好、同事認可以後可以向領導提出推廣。這樣既能體現你的能力又能獲得同事和領導的讚許。

職場上前期考量的是一個人處理本職工作的能力，如果你想進步，你想帶領團隊共同前進，就得學會處理各種問題，當然，首先處理的一定是自己的問題，你優秀了，影響、感染到其他人了，你就成長了。

每次上班半年，就想換工作，那說明是個人的職場適應能力有待提高。我幫我到一個新的工作環境去工作，那麼適應期一般為兩個月或三個月在，如果是半年的話，我們處於剛剛適應了當前環境，可能會認為這項工作或者是環境不合自己的心意就想離職，那可以間接地說明我們對於工作的熱情以及適應能力是不足的。

一個人工作是要講究穩定性，如果我們需要公司面試，面試的時候發現我們在每個單位呆的時間又不長，就會被人力資源面試官片面認為我們的工作能力是不夠的。

那我們是很難透過面試官的面試的，就很難找到一份自己心儀的工作，如果我們如此繼續下去，對於個人職業生涯來說是非常艱難的，也是很難步入正軌的。

所以這個時候我們應該從自身得找原因，找找自己為什麼會離職，我們的離職原因是什麼？是不是因為我們對周圍的環境不適應？還是對這項工作不適應，還是我們能力需要提高呢？

只有從自身找原因分析到我們離職的原因，根本才能解決我們這種長期化工作而導致穩定性不足的現象。

4個方面原因導致:

1.沒有清晰的職業方向目標。上班就是為了賺目前每月的工資收入。

2.個人沒有鬥志，精神懶散，個人意志力比較差。

3. 沒有把工作當作生活的一部分。不享受工作帶來的快感和充實。

4.也可能是特別自我，沒有能過和同事相處愉快融洽。