現在的招聘平臺都可以免費釋出招聘資訊，但是在檢視簡歷這方面沒有開放的免費，如果是免費的這個平臺就不會有收益，其實能在市面上耳熟能詳的招聘平臺就這幾個，儘量選擇大家都知道的平臺，但是還是會有一些不良商家會在上面釋出虛假的資訊，所以在找工作的時候大家還是要多注意，比如招聘資訊過於簡單的，企業資訊不齊全的，崗位需求寫的是什麼不需要工作經驗什麼的，可以多注意一下。

每個招聘平臺有每個招聘平臺的優勢，之所以能讓大眾認識到他們，還是有他們的價值。前程、智聯等等就是做綜合類人才的招聘；58同城上的人才比較雜，偏銷售崗位，三四線城市使用58招聘各類崗位還是蠻有效的。BOSS主要是負責做線上聊天的功能招聘。易工做的是普工招聘，主要是做工廠人員的招聘。

建議可以選擇對應的範圍去不同平臺找工作。還是建議大家在中工作的時候，HR打電話來問的時候儘量問清楚工作詳情。不要去到面試才清楚這個崗位其實不是做這些事情的。儘量在應聘前先了解清楚這家公司。

噗呲小豬仔，其實只講對了一半，招聘平臺之所以不免費，是因為盈利點是企業招聘這件事事情上，所以才不能免費。

但是大家不覺得奇怪嗎？如果一個招聘網站沒有企業釋出崗位資訊，還有價值嗎？沒有，對不對！企業和招聘網站應該互利共贏，不是嗎？

我們職前通很早就想清楚了這一點，所以我們不對企業收費，而且使用者只要願意自己的簡歷被企業搜尋到，能更快的就業，能幫助提高使用者滿意度，我們為啥還用收費呢？

為什麼我們對企業能完全免費？

1、我們盈利模式在高校、在面向求職者的職業認證課程及考試服務，我們需要企業幫助我們吸納學員就業，我們和企業是互利共贏的，註定了我們不收費。

2、職前通總公司是華為授權合作伙伴的訊方技術，訊方技術多年來積累全國眾多合作高校資源，如何幫助合作高校解決學生就業問題，也是當初創立職前通平臺的原因，也從根本上註定了我們幾乎不對企業收費。

不僅不收費，我們還可以幫助企業樹立僱主品牌

學生很多時候不瞭解企業，也不知道就業不容易，所以眼裡只有BAT。想要學生關注企業，一定要先樹立僱主品牌。

那麼企業需要付出什麼呢？

企業只需要確定第一時間把崗位更新到職前通

http://www.zhiqiantong.cn/company/user/login?qd=wukong

，並提前和我們確定合作關係即可