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1 # 小青石
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2 # 職場笑笑生
這是中國多數普遍企業的現狀，一直也頗受爭議。站在不同的位置不同的立場來看，會得出不同的結論和看法。當然這些看法存在一定的合理性，很難說放之四海而皆準的。
樓主的背景描述現象的確存在。首先加班的確是一種精神，是責任心的表現。一個企業應蓋崇尚這種責任心和精神。試想一下，如果一個公司一到下班時間，全部的人都走光光，這樣的企業會有發展前途嗎？或者說你願意待嗎？所以，從企業的角度而言，加班，尤其是主動加班，絕對是應該提倡的。
用加班衡量人的價值，作為升職和加薪的依據，不加班的員工會被領導談話、邊緣化。這種現象是違背了加班精神的本來初衷了。也是一種管理無能的表現，屬於歪嘴的和尚唸錯經的表現。所以這種企業文化是強行灌入，不值得提倡的。就像國家倡導捨己救人這種高尚道德，而不應該強制大家捨己救人。管理是科學和藝術的結合，加班情況，可以作為升職加薪的一個加分項，而不應該是必要條件。應該具體情況具體分析，升職加薪的依據更應該是該員工的勝任能力、貢獻、價值、意願等，而不應該作為升職加薪的依據。
一些“戲精”用加班吸引領導的眼球，晉升管理崗位，真正效率高的骨幹得不到應有的對待。錯誤的管理導向很容易形成上有政策下有對策的管理文化，這是一種不健康的管理形象和企業文化。被“戲精”利用也有可能是個別現象，企業應該努力杜絕這種不良的管理風氣。如果，成了一種普遍現象，而你不能接受和認可這種現象，建議早日離開，對雙方都是好事。或者說你足夠權力，可以努力去扭轉這樣管理現象了，那麼你肯定會有更大進步和發展。畢竟發現問題容易，解決問題就見真章了。
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3 # 邵老師的漂生活
加班本身無好壞，因為需要加班時不加班反而會影響企業發展。但是，演變成加班文化，就不好了。
加班文化有三種典型表現，大家可以對號無座：一是明明已經完成當天工作，別人都沒下班，自己也不好意思下班。
二是好不容易有個休假，但是自己不去加班，感覺心裡不踏實，怕領導對自己有看法。
三是領導隨意安排加班，把加班加點的員工當成榜樣進行宣傳。
加班文化的危害：首先是對企業的危害。沒完沒了的加班，說明這個企業做了太多沒有效率的事情，而且，對提升效率不敏感，企業發展會陷入死衚衕。
其次是對員工的危害。長期加班，使員工減少了陪伴家人的時間，容易引起家庭矛盾；同時，使員工的身心健康受到影響，從長遠上，也會影響企業的發展。
因此，如果您的企業出現加班文化，一定要予以重視，要從領導做起，摒棄加班文化，要提倡在有限的工作時間完成工作任務，從而使員工能夠開心工作、快樂生活，提高效率。
（文中圖片均來自於網路）
目前很多公司主張員工加班，認為加班是一種精神，是責任心的表現。並且用加班來衡量一個人的價值，作為升職和加薪的依據，不加班的員工會被領導談話、邊緣化。一些“戲精”用加班吸引領導的眼球，晉升管理崗位，真正效率高的骨幹得不到應有的對待，你如何看待這種現象？
回覆列表
加班一般分兩種：
一、無事加班，這種情況一般老闆喜歡加班，用加班來衡量一個員工是不是有價值，作為一種依據。這樣就會出現問題，讓能幹事，懂時間安排的人無法是從。
二、確實忙，需要加班。這種情況可以理解，因為企業有時候確實忙，按規定有加班費，應該也可以。
我的觀點就是：
1、想要員工主動加班，錢要給足！
2、錢給不到位，起碼要有事情做！
3、沒有事情做，最低也要讓員工心情愉快！
4、沒有事情做又不給錢！還欺壓員工，動不動擺個黑臉，誰跟你混！
5、加班自願。