這樣的領導德不配位，下臺是唯一的選擇。這樣的領導穩坐釣魚臺，公司倒閉或者效益低下是可預期的，要不等變天要不就離開。

因為以前在那兒待過，所以對那裡的環境和員工情況比較清楚。科室加上我七人，三男四女。廠長和廠長助理各一人，出納和統計各一人，洗衣房和廚房各一人。

統計(主管愛人)上班打完卡，白天很少坐在辦公室，主要下去採集資訊，晚上才把當天所有的資料統計彙總，然後透過電腦上報公司經理和單位主管。

出納(助理愛人)工作較清閒，上班打完卡，平時學學自己專業，其它沒什麼事，只有到發工資的那幾天才加班加點。

洗衣房(主管愛人)和廚房人員，雖然屬於科室人員，上班時到辦公室打完卡，但平時很少坐在辦公室，大部分時間都在各個崗位上工作。

助理工作，行使主管權力。打完卡到各個崗位檢查工作，然後向主管彙報。也很少坐辦公室。

主管開會時間比較多，平時都在外面忙，只有到晚上員工都下班的時候，才有時間坐辦公室檢視單位當天的生產情況。

最後，希望你做個職場受歡迎的人。

越是風氣不正、腐敗嚴重的單位越突出。

如果一個單位不以實際論工作，不拿業績定升遷，而是順我者昌逆我者亡，照顧各種關係，勢必嚴重打壓工作的積極性。

再一個就是對那些身兼數職，既上班還跑自己生意的職員，領導睜一隻眼閉一隻眼，充當老好人。

無論哪種情況，到頭來都會形成你得認命的職場法則。

我們是禮儀之邦，也是人情社會。只要有提拔，肯定有鑽營。而那些踏實工作默默奉獻的人，只能被官場無情淘汰。

人的智慧是有限的，如果一心撲在工作上，就不會也不恥於阿諛奉承溜鬚拍馬。

這種潛規則對社會造成巨大傷害，將帥無能，累死三軍。如果不想被累死，那就靠邊站，誰願意幹誰幹。

做好自己份內的事，領導不管有領導不管的原因。每一個人心裡都有一杆秤，老實人看似吃虧，但每一份付出都不會白費。